Kui on saanud kindlat kuupalka, siis säilitad palga ja lähtud tööpäevadest, st kokku koos töötasuga tuleb kuupalk. Haigusrahad puhkustasu ei mõjuta, kui on palga säilitamine (mõjutab kui arvutad kuue kuu järgi).

minu arust ütleb puhkusetasu arvutamise kord küll, et mingit palga säilitamist ei ole, tuleb kõigil võtta 6 kuu keskmine ja see tuleb veidi erinev kuupalgast!?

puhkustasu arvutatakse 6 kuu keskmise järgi - liidetakse kõik saadud tulud (va haigusrahad) ja jagatakse KALENDRIpäevadega, millest on maha arvatud riigipühad ja haiguspäevad. saadud keskmine päevapalk korrutatakse puhkusepäevadega .loe ka puhkusetasu arvutamise korda, sealt saad kindlasti abi.

Lille: Puhkusetasu arvutamise kord §1 (3) ütleb, et kui töötajale maksti viimasel 6 kuul töötatud aja eest ainult põhipalka, siis säilitatakse kokkulepitud palk. st et peab jälgima, et kui töötaja näiteks pool kuud puhkab, pool töötab, siis puhkuserahad ja palk peavad kokku andma kuupalga, mis on töölepingus.

Isegi kui kindla kuupalgaga töötaja on saanud 6 kuu jooksul lisatasusid võib rakendada puhkusetasu arvutamisel palga säilitamist, kuid see peab olema ära toodud kas töölepingus või üldises käskkirjas, et puhkusetasu arvutamisel kasutada töötajale soodsamat arvestuse varianti.

Puhkusetasu arvutamise kord
§ 1. Üldsätted
(2) Kollektiiv- ja töölepingus võivad pooled kokku leppida puhkusetasu arvutamises töötajale soodsamatel tingimustel, kui on ette nähtud käesolevas määruses.

kes teab?:-kuidas arvestatakse puhkusetasult tulumaksu-,kas esimeselt kroonilt või jäetakse ka tulumaksu vaba 1400 eeki.Minu puhkusetasult arvestati tulumaks maha esimeselt kroonilt,-on see õige???????

oleneb sellest, kas sa selle väljamaksukuu jooksul oled juba saanud tasusid - näiteks kui juuni palk maksti sulle juuli alguses ja juulis maksti veel puhkustasu, siis puhkustasult ikka tulumaks esimeselt kroonilt, kuna palgalt on juba tulumaksuvaba võetud.

aitäh tuuli!Firma tõmbas mul siis p...e lohku, sest puhkus algas mul 05.07,korraline palgapäev on meil 8.kuupäeval.palk maksti 5-nda hommikul ja puhkusetasu 5 tundi hiljem.kuigi puhkusetasu pidanuks aga firma ju maksma vähemalt kaks päeva enne puhkuse algust so.siis antud juhul hiljemalt 01.07,-on nii?!

ma oleks tugevalt võitnud,sest viimase viie kuu palgad olid võrdlemisi head,juunikuu tasu aga u 30% nendest madalam.

Ei paista mulle su võiduvõimalus kätte. Kui puhkus algab 05 juuli, siis arvestuse aluseks on jaanuar-juuni olenemata sellest, mis kuupäeval puhkustasu välja makstakse. Lohku tõmbamist ka ei oska näha. Kui juuni palk maksti juulis ja puhkusraha juulis, siis saab ainult ühe 1400 arvesse võtta s.t. et puhkusraha tulumaks peab olema esimesest kroonist.Küll aga tulevastel perioodidel saab kasutada, kui augustis väljamakstavad summad on väiksemad kui 1400.

minu kuue kuu keskmine mis võeti puhkusetasu aluseks oli tunduvalt suurem kui juuli kuus välja makstud juuni kuu palk,-seega kui puhkusetasu oleks mulle ennem välja makstud kui juuni kuu palk siis oleks pidanud firma puhkusetasust tulumaksu arvestama tulumaksuvaba miinimumiga ja hiljem juuni kuu palgast siis tulumaksu arvutama esimeselt kroonilt!!!

..... vahe on pea 2000 eeku!!!

Sa oled asjast ikka väga valesti aru saanud. Loe uuesti Urve vastust - puhkuseraha arvestatakse 6 kuu eest arvestatud palga järgi, olenemata sellest, millal palk välja maksti.
Ja see, kas tulumaksuvaba osa arvestatakse juulis välja makstud juuni palgast või juulis välja makstud puhkuserahast, ei muuda ju kokkuvõttes mitte midagi - kokku palk + puhkus on ju ikka sama summa.