Jah.
§2(3) Päevatasu arvutamisel arvatakse palga koosseisu töötaja teenitud palgana käsitatavad summad – põhipalk, lisatasud, preemiad ja juurdemaksed. Päevatasu arvutamisel ei võeta arvesse puhkusetasu ning teiselt tööandjalt saadud palka, samuti ravikindlustuse hüvitist ja teisi summasid, mida «Palgaseaduse» kohaselt ei käsitata palgana.
...
Aga kui töötajale kasulikum(soodsam) on seda jõulutoetust mitte arvesse võtta siis soovitan lähtuda sellest mis töötajale kasulikum.

Jõulutoetus, nagu ka matusetoetus, juubelipreemia jms käivad just mõiste "ja teisi summasid, mida «Palgaseaduse» kohaselt ei käsitata palgana" alla.

Sõltumata nimetusest - jõulutoetus, jõulupreemia - ei peeta seda tasuks töö eest ja järelikult ei võeta seda ka keskmise arvestamisel aluseks. Tegemist on eriotstarbelise tasuga. Samas võib aga asutus kehtestada korra, kus kõik või osa eriotstarbelistest tasudest läheb ka keskmise arvestuse aluseks