Tere,
kui palgapäev oli 30.detsember ja töötaja läks puhkusele alates 03.jaanuar ning oli saanud detsembris ka boonust, kuidas sel juhul arvestatatakse puhkusetasu? Juhul kui puhkusetasu makstakse välja jaanuari lõpus koos jaanuari palgaga? Aluseks on detsember - juuli 2012? Või november - juuni 2012?
Kui kokkulepitud palgapäev on 30-s kuupäev siis aluseks juuli-dets.2012, sest arvutamise vajadus tekkis 31.12.12. ja kuna dets kuu töötasu on selleks kuupäevaks sissenõudvaks muutunud siis läheb dets ka arvesse, boonusega on nüüd nii, et olenevalt mis perioodi eest see oli kui näiteks kogu 2012a eest siis boonus jagatakse enne 12-ga ja arvesse võetakse siis 6 kuu osad.
hmm... Taavi Palk väidab,et alates 01.01.12 jõustunud muudatuse järgi ei ole see nii, vaid juuni-november peavad olema aluseks.
https://www.riigiteataja.ee/akt/111102011008
Redaktsiooni jõustumise kp:01.01.2012
§2(2) Keskmine töötasu arvutatakse arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja teenitud töötasust, mis on töötajale sissenõutavaks muutunud. Arvutamise vajaduse tekke kuuks on kuu, millal algas arvutamise vajaduse tekitanud sündmus. Puhkusetasu arvutamisel on arvutamise vajaduse tekke kuuks kuu, millele langeb eelviimane tööpäev enne puhkuse algust.
no aga siis ju ongi nov-juuni.... kui on arvutamise vajaduse tekke kuu on detsember ja arvutatakse vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kuu jooksul...või saan ma nüüd täiesti valeti aru?
Oh muidugi on nov-juuni, ma ei teagi millele ma eile mõtlesin, vist see, et palgapäev 30-s siis pidasin seda juba kuu viimaseks päevaks ja automaatselt panin dets sisse kuigi ju vajadus 31.dets. mitte järgnev kuu.
Vabandan oma rumalust!
kas on ka mingi vahe, millal detsembri palk välja maksti - tavaliselt makstakse kuu viimasel tööpäeval, aga seekord varem ...
Tähtis on millal on ametlik kokkulepitud palgapäev mitte see millal tegelikult maksti.
ametlikult on hoopis järgmise kuu 1.päev, aga alati makstakse eelmise kuu viimasel tööpäeval.
Seda päeva peate ka arvestama keskmiste tasude arvutamisel, sest alles sel kuupäeval muutub töötasu sissenõudvaks.
ühesõnaga kokkuvõttes tuleb arvestada nov-juuni või last aedaspidi inimestel täpselt arvestada kuidas oleks mõistlik puhkusele minna või lasta rmp-l käsitsi ümber arvutada...
Antud juhul jah määruse järgi nov-juuni, tööandja võib aga alati otsustada töötajatele soodsama arvestuse. Egas töötajatel nüüd nii kerge ka seda mõistlikust pole leida.
...või lasta rmp-l käsitsi ümber arvutada...sellest ma küll aru ei saanud mida mõtlesid.
no muidu arvutab taavi ju nüüd nagu ette nähtud