Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
325
Vaatamisi
05/10/2006 5:20 p.l.
Terekest,
arvestan siin just puhkusetasu töötaja viimase 6 kuu põhjal. Üldiselt peaks kalendripäevade arvestusest maha võtma riiklikud pühad, aga mida teha juhul, kui töötaja pühade ajal tööl oli ja rõõmsalt topelttasu kasseeris? Kas keegi oskab vastata, mida teha sellisel juhul- püha arvestusse sisse või välja? Suur tänu teadjatele juba ette!
05/10/2006 5:46 p.l.
Üldiselt peaks pühad maha võtma ja tulebki võtta, sest seadus on selle koha pealt väga konkreetne. Eks elus tekib muidugi igasuguseid eriolukord, nagu seda on ka pühade ajal töötamine, kuid kohelda tuleb kõiki nagu seadus ette näeb. Seega siis pühad, haigused, puhkused välja, ülejäänud päevad sisse ja jõudu tööle 🙂
05/10/2006 5:54 p.l.
Nujah, minus tekitas segadust see, et kui näiteks töötaja on tööl 1. jaanuaril, saab selle eest topelttasu ja siis ülejäänud kuu on haige (või puhkusel). Et siis palk läheb arvestusse, aga päevi läheb 0? Mille eest siis palk, kui päevi pole ühtegi? Ja meil tõepoolest käib (teenindus)töö ka pühade ajal ja nende päevade pärast käib paras kisma, et kes endale saab 😉
05/10/2006 7:41 p.l.
Pühade eest saadud tasud arvestuse sisse ja pühad ise välja. Nii see paraku on ja selles pole midagi imeliku - kes pühade aeg tööl saab puhkuseraha ka veidi rohkem.