Kindlasti jaan-juuni. Ei oma tähtsust kas töötasu on väljamakstud.

PUHKUSETASU ARVUTAMISE KORD
https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=27222
§2. Päevatasu arvutamise alused
(1) Päevatasu arvutatakse üldjuhul arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu jooksul töötaja TEENITUD palga kogusummast.

Raamatupidaja võtabki seda kui vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kuu palk. Kuna juuni tasu ei olnud veel täna täielikult välja arvutatud, aga puhkuse tasu pidi ta seaduse järgi täna maksma, siis arvestaski detsember-mai tasud. Kas ma ta peaks,siis ümber arvestuse tegema?

Raamatupidaja oleks pidanud juuni palga välja arvestama(4 päeva oli tal aega) mitte kergema tee valima. Loomulikult tuleb ümber arvestada eriti veel siis kui töötaja hävis(väiksem puhkusetasu).

Kuna puhkuseraha makstakse välja eelviimasel tööpäeval enne puhkust, siis väljamaksmise järgi tuleb eelnevat 6 kuud arvestada. Kui puhkuseraha tuleb välja maksta juunis siis eelnevad kuud dets-mai. Sinu puhul puhkuseraha väljamaks juulis seega eelnevad 6 kuud on jaan-juuni.

loorile
Kui puhkus algab 9. juulil, siis väljamaksmine peab toimuma hiljemalt 5. juulil. Seega 6 eelnevat kuud on jaan.- juuni. Kui juunikuu töötasu ei ole olnud võimalik puhkuseraha arvutamise ajal aluseks võtta, siis tuleb teha hiljem ümberarvestus. Raamatupidaja omavoliks nimetatakse sellist käitumist.

loorile
Unise peaga loetud vastus. Vabandan Sul kõik õige.

KAs raamatupidaja võib ka erandkorras teisiti arvestada? kas kindlustusettevõte võib teha erandeid?

Ellpool kirjeldatu kehtib kõigi TLS alusel töötavatele töötajatele sõltumata firma tegevusvaldkonnast.