Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
756
Vaatamisi
Teema algataja 21/07/2004 2:29 p.l.
Kas töölepingu lõpetamisel poolte kokkuleppel seoses juhatuse liikme lepingu sõlmimisega võib kasutamata jäänud puhkust üle kanda või peab selle välja maksma töölepingu lõpetamisel?
21/07/2004 3:03 p.l.
juhatuse liikmetele ei arvestata puhkust ja nad ei käi ka puhkusel - nii tegi meile selgeks meie audiitor, et juhatuse liikmel pole õigust puhkusele ega ka selle hüvitisele - täpset seaduse punkti kahjuks hetkel nimetada ei oska.
21/07/2004 3:04 p.l.
seega, tuleks sul ikka lepingu lõppedes saadaolev puhkus isikule kompenseerida. : )
21/07/2004 3:12 p.l.
Väita, et juhatuse liikmel õigust puhkusele ei ole, ei saa. Juhatuse liikme lepinguga võib (aga ei pea) kokku leppida ka puhkuse ja selle tasustamise tingimused. Lihtsalt automaatset puhkuseõigust ei ole, kuna juhatuse liikme leping ei käi TLS-i alla.
Aga tavalise töölepingu lõppedes tuleb jah välja maksta kõik sadaolevad tasud ja hüvitised.
Teema algataja 21/07/2004 6:09 p.l.
äitähh vastuse eest. mis te arvate, kas oleks korrektne tööleping peatada juhatuse liikmeks oleku ajaks , siis ei tekiks vajadust puhkuse rahasid välja maksta vaid jääksid puhkuse reservi.