Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
358
Vaatamisi
07/09/2006 2:32 p.l.
Puhkusetasu peab töötajale välja maksma enne puhkuse algust, teisiti ei tohi ka siis kui töötaja soovib puhkuseraha saada näit. järgmisel palgapäeval.
Aga selline olukord: töölepingus on kokku lepitud, et palk kantakse töötaja arvele vaid siis kui töötaja on selleks soovi avaldanud. muul juhul sularahas. Ja töötaja lihtsalt ei tule õigel ajal oma rahale järele ja jääb kokkulepitud ajal puhkama. Ilmub välja alles peale puhkust. Kelle süü siis on ja keda ja kes karistab?
07/09/2006 2:45 p.l.
Seadus kohustab tööandjat puhkuseraha väljamaksta hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkust ja ei sa aru miks töötaja ei saa raha vastu võtta kui on tööl.
------------------
Töötaja peab saama raha (enne puhkuse algust)
2006-09-04 Äripäev
http://www.palk.ee/artikkel.php?uid=516
Puhkusetasu tuleb töötajale välja maksta enne puhkust 2006-07-31 Äripäev
http://www.palk.ee/artikkel.php?uid=485
Puhkuse pikendamiseks tuleb esitada avaldus
2006-07-31 Äripäev
http://www.palk.ee/artikkel.php?uid=486
Puhkuseseadus kohustab puhkama
http://www.palk.ee/artikkel.php?uid=484
07/09/2006 2:46 p.l.
Tekib küsimus,et miks ta üldse tööl käib,kui tal raha vaja pole? Aga kui nüüd tõsiselt rääkida,siis siin on küll inimese oma asi,kui ta rahale järele ei tule. Palgaleht on õigel ajal olemas olnud ja las ta siis seisab seal.
07/09/2006 2:59 p.l.
No vot sellest ma räägingi, et seadus kohustab tööandjal raha välja maksta, kuid antud juhul ei saa tööandja oma kohustust täita. Töötaja EI TAHA raha enne puhkust ja ei tulegi raha järele (mistahes põhjustel). Tuleb peale puhkust ja esitab kirjaliku taotluse, et raha kantaks tema arvele panka.
Mis siis saab? Tööandja on seadust rikkunud? Ongi ju inimese vaba valik ja ta enda asi, aga süüdi jääb ju tööandja?
07/09/2006 3:09 p.l.
Soovitan töötajalt võtta põhjendatud kirjalik avaldus/seletus, seda siis oma(tööandja) kaitseks.