tänud.
Ega see Taavi mulle eriti ei meeldi. Oskad soovitada midagi paremat?

töötsin MeritPalgaga-olin rahul-võrrelda küll ei oska-teistega pole töötanud. Meriti saab prooviks internetist alla laadida-kuni 5-le töötajale see tasuta.

Ei tea midagi öelda Taavi personaliprogrammi kohta, meie pole seda endale muretsenud, aga töötan juba aastaid Taavi palgaprogrammiga ning kui on mingeid probleeme või arusaamatusi, on võimalik alati programmeerijatelt küsida, abitelefonid on programmi infos kirjas 🙂

Kuidas peaks määrama tööaasta ja kas ja mis hetkest ta muutub lõplikuks (et enam muuta ei saa)?

Vaikimisi on pikkus aasta. Vastavalt Puhkuseseadus § 4. Tööaasta arvutamine: punkt
2. lapsehoolduspuhkuse ja töötaja soovil antud palgata puhkuse aeg;

kas see tähendab, et määran algul puhkuseaasta lõpu ja siis muudkui nihutan seda lõppkuupäeva edasi kui isik käib lapse või õppepuhkusel?

kuidas arvestada puhkustasu kui inimene töötab ka riiklikel pühadel ja saab samal ajal topelttasu. puhkusepäevatasu arvestamisel (6 eelmist kuud) läheb ta ju sisse ja samal ajal jagaksin ka kõikide kalendripäevadega kui ei ole haiguspäevi.

MIKS NII VANA TEEMA VAHELE OMA KÜSIMUSE POETASID?
19:34 08.05.2007 tiina kirjutas:
kuidas arvestada puhkustasu kui inimene töötab ka riiklikel pühadel ja saab samal ajal topelttasu. puhkusepäevatasu arvestamisel (6 eelmist kuud) läheb ta ju sisse ja samal ajal jagaksin ka kõikide kalendripäevadega kui ei ole haiguspäevi.

vastan: Lisatasud(pühadel,õhtul,öösel, preemia... töötamise eest) töö eest lähevad loomulikult puhkusetasu arvestuse sisse ja sama ajavahemiku(6 eelnevat kuud) kalendripäevad millest maha arvestatud PÜHAD, haigus, puhkuse päevad.