Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
424
Vaatamisi
21/06/2005 10:02 p.l.
Küsimus selline - tööandja ei ole minuga töölepingut sõlminud 6-e kuu jooksul küll on aga tööraamat tööandja käes. Nüüd tahan töölt ära minna, kas pean vaatamata töölepingu puudumisele kuu aega ette teatama ja mis siis saab kui varem ära lähen. Kas trahv iga varem äramindud päeva eest arvestatakse Eesti keskmise palga või minu keskmise palga järgi. Kas tööandja saab nõuda veel mingit hüvitist nt. tootmise osalise seiskumise eest saamatajäänud tulud kui tootmise osalise seiskumise põhjuseks on minu ennetähtaegne lahkumine?
22/06/2005 12:01 e.l.
Tööandja saab nõuda Teilt Teie keskmist palka iga etteteatamistähtajast puudu jääva päeva eest. Seda nõuet saab täide viia ainult kas Teie kirjalikul nõusolekul või töövaidluskomisjoni/kohtu otsuse alusel. Eeldan, et Teie oma kirjalikku nõusolekut ei anna, aga Töövaidluskomisjoni peab tööandja Teiega sõlmitud töölepingu esitama... Kahtlen et tööandja Teilt midagi nõudma hakkab. Saamatajäänud tulu ja muud sellist tööandja teilt nõuda ei saa.
22/06/2005 12:02 p.l.
Samas võib ka töötaja lõpetada töölepingu tööandjapoolse rikkumise tõttu.
TLS §82. Töölepingu lõpetamine tööandja poolse lepingutingimuste rikkumise või tootmis- või töökorralduses tehtud muudatuste tõttu
(1) Töötaja teatab nii määramata kui määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamisest tööandjale vähemalt viis kalendripäeva ette, kui lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandjapoolne lepingu tingimuste täitmata jätmine, mittenõuetekohane täitmine, töötingimuste oluline halvenemine §-s 6 sätestatud tööandja vahetumise tõttu või muudatused tootmis- või töökorralduses. Nendel juhtudel (§-d 64 ja 68) lõpetatakse tööleping niisuguste muudatuste rakendamise päevast .
Kui tööandja pole nõuetekohaselt töölepingut vormistanud on tööandja rikkunud Töölepingu seadust
22/06/2005 6:01 p.l.
Kui töölepingut ei ole sõlmitud, siis kuidas saab töötaja tõendada, millist töölepingu tingimust on rikutud?!?
27/06/2005 2:10 p.l.
Kui pole töölepingut, siis kannab tööandja selle eest haldusvastutust. Tööandja peab töötajaga sõlmima töölepingu.
27/06/2005 9:38 p.l.
Jah, seda küll, aga ma pidasin silmas, et antud juhul on §82 ikka väga raskesti tõendatav.
28/06/2005 11:09 e.l.
Olen Tsuraga sama meelt.