Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
243
Vaatamisi
16/10/2007 3:25 e.l.
Rase läks tööle töövõtulepinguga täpselt kolmeks kuuks. Sellest ajat ühe kuu oli tööl ja järgmised kaks võttis haiguslehe. Kas tal on õigus mingisugusele haigusrahale? Ei ole ju?!
16/10/2007 11:26 e.l.
Ajutise töövõimetuse hüvitis on rahaline kompensatsioon, mida haigekassa maksab töövõimetuslehe alusel kindlustatud isikule, kellel jääb ajutise töövabastuse tõttu saamata sotsiaalmaksuga maksustatud tulu.
Ajutise töövõimetuse hüvitist makstakse töövõimetuslehe alusel inimestele, kes on kindlustud tööandja või võlaõigusliku lepingupartneri kaudu või füüsilisest isikust ettevõtjana.
16/10/2007 4:45 p.l.
Aga antud juhul polnud tööandja kohustatud ju haigekassas teda kindlustama? Kuna leping (töövõtu e. võlaõiguslik leping) tehti kolmeks kuuks. Samuti, rase juba on kindlustatud? Mille alusel (kui makstakse) talle raha makstakse?
16/10/2007 4:48 p.l.
Ei olnud jah TÖÖTELLIJA kohustatud teda HK arvele võtma.
Ei maksta haigusraha(kui tal just teist töökohta pole).
24/10/2007 5:33 p.l.
Kas on kuskil mingisugune seadus mis ütleb et ei pea arvele võtma kui kolmekuuline töövõtuleping?
24/10/2007 5:49 p.l.
ravikindlstusseaduse § 5