Kas raseda võib tööle vormistada ka määratud ajaks ja kui määratud aja sees jääb haiguslehele-töövõimetuslehele enne sünnitust, (nii nagu ettenähtud )kas siis määratud aja lõpemisel võib töölepingu lõpetada? Kas rase saab ikkagi oma haigushüvitise haiguslehel kirjutatud töövõimetusaja lõpuni, mis sellest,et tööleping on lõpetatud 30.08.2007.

Ajaline näide: tööleping 01.05.2007-30.08.2007 Töötaja jääb rasedusega töövõimetuslehele 31.05.2007 kuni 30.09.2007 kas periood 01.09.2007-30.09.2007 makstakse talle hüvitist?