Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
411
Vaatamisi
18/10/2010 4:38 p.l.
Tere,
Kas ja millistel alustel saab tööandja lapseootel töötajat lahti lasta. Kas töökohustuste mitterahuldava (tööandja arvates) täitmise eest saab?.
Tänud!
18/10/2010 4:54 p.l.
Loomulikult saab rasedat vallandada kui ta eirab töökorraldusi või rikkub töökohustusi või varastab või teeb muud taolist mis ei võimada enam töösuhte jätkamist. Enamasti tuleb teha enne hoiatus ja kui asi kordub võib TL üles öelda ja raskete rikumiste puhul pole ka hoiatust vaja vaid võib ka päevapealt TL lõpetada(TLS§88).