Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
300
Vaatamisi
Teema algataja 18/12/2006 11:10 p.l.
Kes oskab aidata, kui töötan tootmis ettevõttes ja plaan on laps muretseda aga seoses sellega peab ju ettevõte mulle kergemat tööd leidma kuid siiani tean ,et kes on rasedusest teatanud on kohe koju saadetud nn haiguslehele.Kui lähen kohe haiguslehele kas see mõjutab siis minu emapalka. Ja mille järgi siis seda haigusraha arvestatake(Seda raha pole ju palga kõrval ollagi).
18/12/2006 11:38 p.l.
2006 aasta kohe lõppemas kui jääte lapsehoolduspuhkusele 2007 jooksul siis arvestatakse vanemahüvitis 2006 aasta sots.maksuga maksustatud tulude alusel seega ei kaota te midagi.
Sama ka nn. haiguslehega(kui töötajal pole kergemat tööd pakkuda) ja sünnitushüvitisega aastal 2007, need arvestatakse samuti 2006 aasta alusel.
19/12/2006 10:47 e.l.
väike täiendus, rase saadetakse nn haiguslehele juhul, kui tööandjal ei ole teile kergemat tööd pakkuda, sellest oletan et ettevottel on rasked töötingimused nii, et kui te otsustasite last muretseda siis on müistlikum haiguslehel olla , kuid sel juhul haiguslehel olemise periood makstakse 80 % ulatuses, emapalka see ei mõjuta
Teema algataja 22/12/2006 10:27 p.l.
Tere jälle aga kui jään seoses rasedusega haiguslehele kuna ettevõttel ei ole võimalik kergemat tööd pakkuda kas siis peab ka ettevõte omalt poolt midagi maksma ega siis mina ei ole süüdi ,et neil ei ole midagi lihtsamat pakkuda.
22/12/2006 11:07 p.l.
Ettevõte sel juhul lisatasu ei maksa. Haiguslehel oleku aja eest maksab haigushüvitist haigekassa. Natuke küüniline väita, et ettevõte peaks juurde maksma, kui lihtsamat tööd pakkuda pole. Juba see on tööandja jaoks kaotus, et kogemustega töötaja lapsehoolduspuhkusele jääb.
Teema algataja 23/12/2006 12:15 e.l.
Küsimus järgmine kui lapse sünd on planeeritud u sept-okt 2007 siis millal peaksin välja võtma oma puhkuse ja kui pikalt on mul üldse puhkust saada.tööl olen selles firmas alates 01,08,2005
23/12/2006 12:23 p.l.
Oktoober 2007??? Oled sa üldse kindel, et last ootad?
Oota natuke oma puhkuse planeerimisega - nii jaanuari keskpaigani. Selleks ajaks peaks arst enam-vähem ütlema, mil raseduspuhkusele lähed. Enne raseduspuhkust võid välja võtta kogu kasutamata puhkuse. Jaanuarikuus puhkusegraafiku koostamise ajal "broneeri" omale puhkuse aeg juulis-augustis. Kõige paremini saab sind aidata sinu personalispetsialist. Pöördu tema poole. Mida varem sinu tööandja teada saab, et last ootad, seda paremini saab ta oma tööd organiseerida. Edu sulle!
Teema algataja 23/12/2006 1:49 p.l.
Tere aitähh vastuste eest, tahtsin täpsustada, et veel ei ootagi last esimeses kirjas ju mainisin et plaaneerime alles. Ja plaan on selline ete laps sünniks sept-okt 2007.Aga tänud ikkagi.