Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,118
Vaatamisi
02/06/2015 12:48 p.l.
Tere,
selline küsimus. Kuidas tuleb arvestada sünnituspuhkusele mineva töötaja puhkust? S.t. kui töötaja soovib kasutada vahetult enne sünnituspuhkusele jäämist kogu oma võimalikku väljateenitud puhkust, siis kuidas seda arvestada?
02/06/2015 2:14 p.l.
Loed kokku kalendripäevad aasta algusest kuni sünnituslehe lõpuni jagad 365-ga ja korrutad 28 kui kokkulepitud põhipuhkus on aastas 28 klp.
Ja liidad sellele veel eelmise aasta kasutamata puhkusepäevad kui neid on.
03/06/2015 1:21 p.l.
aga lehte pole veel esitatud, on lihtsalt hinnanguline sünnituse aeg. Aga puhkust peaks/tahaks planeerida juba varem
03/06/2015 1:34 p.l.
Sünnituspuhkusele saab jääda 30–70 päeva enne eeldatavat sünnitamise kuupäeva, niipalju peaks töötaja ju ikka teadma mitu päeva enne ta soovib lehele jääda, sünnitusleht siis ise kestab 140p.
08/06/2015 2:27 p.l.
Tänan! Palun siiski igaks juhuks kontrollida. Kui töötaja tahab jääda rsp-le 6.septembril ( 30päeva enne )ja aasta lõpuni oleks tal hetkel välja teenitud 25 päeva puhkust, siis rsp leht lõpeks 23.jaanuar 2016 ja kokku saada oleks 25 p+1,72 jaanuari eest?
08/06/2015 2:41 p.l.
23/366x28=1,76 p
Aga kuna puhkust kasutatakse täis kalendripäev siis tuleks anda kas 25+1 või 25+2.
08/06/2015 5:40 p.l.
Tänud!