Minuteada ei keela ükski seadus välismaale sõitu. Seda kas haige jälgib ravireziimi jälgib perearst, pealegi paljud haigused ei nõua kodust reziimi. Ehk on tegemist tõesti raviasutuse külastamisega välismaal või haiguslehe ajal sanatooriumis käiguga.

Mitte mingisugust takistust sel juhul tööandja töötajale seada ei saa. Töötaja on tööandja jaoks töövõimetuslehel viibides "pühaks lehmaks". Ei ole sätet seaduses, et töövõimetuslehel viibides ei tohi isik väljas käia, diskosaalis kepsutada, poest õlut osta või välismaal viibida/välismaale sõita. Ainuke võimalus tööandjal õigustatud huvi üles näidata on kõrvutada töötaja käitumist ja töövõimetuse tinginud haiguse iseloomu. Vanasti oli haiguse põhjus/allikas märgitud ära ka sinises lehes, nüüd seda pole enam (diskrimineeriv ja eraelulisi andmeid paljastav) - seega ka selle realiseerimine suht kahtlane.

Tegelikult on tööandjal võimalik sellisel puhul teha 2 asja. Kas silm kinni pigistada ja asjaga leppida. Või siis koguda tõendeid töötaja viibimise kohta "mitte haigusresziimis" ning kui kunagi töötaja toob haiguslehe, siis tõmbab tööandja rist lahtrisse "rikkus haigusreziimi" vms. Selle märke olemasolul ei maksa Haigekassa töötajale haigushüvitist ja võtab vaatluse alla haiguslehe väljastanud perearsti. Töötajal on võimalik see Haigekassa otsus kohtusse kaevata ja siis peaks tööandja haiguslehe täitjal olema tagataskus seda märget tõendavad dokumendid.

Ma sain sellest teada, kui üks suurfirma otsustas nn. "sitta keerata" ühele oma töötajale, kes otsustas peale 20-aastast ühes firmas töötamist teise tööandja juurde minna. Teatas kenasti 30 päeva ette ning tema õnnetuseks jäi selle 30 päeva sees (kevadel) grippi (tegelt ka oli haige) 7 päeva, ülejäänud aja töötas nagu ette nähtud. Ning seda 7 päeva haigusraha ta ei näinudki, kuna tööandja oli teinud märke reziimi rikkumise kohta haiguslehele. Inimene solvus hingepõhjani oma tööandja peale, kellele ta oli kulutanud 20 aastat oma elust. Täna on see ettevõte taas riigi omanduses.

Kuidas tööandja teab ja otsustab kas töötaja rikub reziimi või ei? Kui mul on radikuliit pean käima paratamatult arstide vahet ja kui välismaal pakutakse mulle paremat ravi ning perearst on sellestteadlik ei saa tööandja otsustada kas see on ravireziimi rikkumine või ei. Rikutud on ravireziimi kui töötaja haiguslehe ajal käib tööl kas oma tööandja juures või kuskil mujal

Vastuseks MMmimmmi´le:
Nimetatud võimalus on blanketil tõesti olemas, kuid praktikuna sellist teed kasutada ei soovita, kuna tõendi väljastanud perearsti kaheldavaid motiive avastada pea et võimatu (kui see ise seda ei tunnista) ning mina haige asemel annaksin tööandja kohtusse (diskrimineerimine, keelatud jälitustegevus vms). Põhjus, miks sellised sinu/teie poolt nimetatud suurkorporatsioonide case´d läbi lähevad ongi see, et inimesed ei tea oma õigusi ja/või ei taheta konflikti minna ning lepitakse nõrgema rolliga.

Siin foorumis võiks/peaks olla ettevaatlikum oma soovitustega, kuna paljud siinsed lugejad ei oma paremat ja sügavamat ettekujutust tööõiguse rakendumisest praktikasse. Oma kergekäeliselt antud soovitusega, võime kellegile tekitada hulga ebameeldivaid komplikatsioone.

pole vist ise tööandja rolli maitsnud?

Põhimõtteliselt ei saa tööandja haiguslehele teha märget režiimi rikkumise kohta. Selle teeb arst.
Meil oli töötaja haige, konkreetsed tõendid aga näitasid, et ta tehi haltuura korras tööd, samuti kasutas ta firma autot ja kütusekaarti. Tööandja tegi selle kohta Haigekassale kirja, millele vastati: kuna ei ole tuvastatud tasu saamist haiguslehe ajal (Maksuametis ei ole andmeid), siis haigusleht maksta välja.