Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,277
Vaatamisi
15/11/2014 2:16 p.l.
Tere! Töötan summeeritud tööajaga kuupalgaga. Oktoobris olin 4 päeva haiguslehel aga haiguspäevade aeg sattus minu graafikujärgsetele vabadele päevadele. Palka sain 19 tööpäeva järgi. Kõik on õige aga tööandja väidab et kuna haigusleht oli mu vabadel päevadel, siis ei vähenda ta ka minu okt. norm tunde. Minu meelest on siin vastuolu, sest palka ma ju sain 23tp-4 tp.,mis on õige aga ikka need norm.tunnid.... Kas on olemas mingit seaduse punkti, mis sellist asja regulleerib?
15/11/2014 7:46 p.l.
15/11/2014 9:24 p.l.
ma oleksin tahtnud viidet seadusele. Kuidas on õige, seda ma tean
16/11/2014 4:59 e.l.
Alustaks siis sellest, et mitu päeva sa siis sel kuul tööl olid?
Kui olid 19 päeva pididiki 19 päeva eest raha saama.
Kui 23, sisi oleks pidanud 23 eest palka saama.
Ja tööajanormi ei peagi vähendama, sets sa olid ju haige puhkepäevadel.
Kujuta nüüd ette et kui tavlin etöötaja on L ja P haige, ka stalle epaks siis E-r ajavahemikus andma 2 puhkpäeva? Kindlasti mitte.
Sinu boonuseks on see,et saad haigusraha 1 kalendripäeva eest, kui sul haigusleht oli 4 päeva
18/11/2014 2:13 p.l.
Ikkagi ei saa aru. Eelmisel kuul oli mul 32 tundi ületunde, oktoobris olin graafikus selle võrra vähem tundide arvuga. Septembris sain terve kuupalga, miks ma siis oktoobris tervet kuupalka ei saanud? Tegu on ju summeeritud tööaja ja KUUPALGAGA. Oleks tunnipalk, poleks probleemi
18/11/2014 6:30 p.l.
no kui sa osa kuust olid haige, siis kuidas sa saad eeldada, et saad terve kuupalga?
18/11/2014 7:12 p.l.
Ka okt.kuu eest oleksite pidanud saama kuutasu.