Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
256
Vaatamisi
26/02/2008 5:45 p.l.
Juhataja teatas suulisel vestlusel võimalikust sundpuhkusele saatmisest kuu aja pärast. Põhjuseks tööpuudus. Kuidas oleks tark edasi tegutseda, et kaotatav sissetulek oleks minimaalne?
Puhkuse avalduse saatsin jaanuaris nagu kord ja kohus, aga sellele ühtegi vastust ei saanud.
Samas olen lõpetamas kõrgkooli ja see annab mulle võimaluse võtta õppepuhkust, mis on teatavasti tasustatav.
Ühesõnaga, kuidas vältida olukorda, kus firma tõmbab mul naha üle kõrvade 🙂
26/02/2008 5:50 p.l.
Ja üldsegi, kas keegi defineeriks sundpuhkuse? Kui toksida riigiteatajasse õppepuhkus, saab suht selge vastuse, millega tegu. Välja arvatud muidugi selle taotlemise kord, et palju peab ette teatama näiteks. Aga kui otsida sealt sundpuhkust, siis ei leia otsing ühtegi vastet..
26/02/2008 5:56 p.l.
Sundpuhkust kui sellist pole olemas. On olemas puhkused millest räägib Puhkuseseadus ja sellest sedusest peab tööandja ja ka töötaja lähtuma https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=12904341