Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
239
Vaatamisi
14/05/2008 11:55 e.l.
Toon siis küsimuseks konkreetse näite. Palk lepingus 40kr/netto (kuigi vist PEAB olema lepingus brutto palk).Tegelik ,ehk siis suusõnaline kokkulepe,on 90 kr/tund, mis kajastub tegelikult ka palgalaekumistes (tundideks ümber arvestatuna siis). Kas antud situatsioonis töölepingu lõpetamisel Tls.§82 põhjal esitada nõue 40 või 90 järgi. Ja kas palga mittemaksmisega seoses esitada ka viivisenõue PaS.§35 järgi. Tänud ette 🙂
14/05/2008 12:07 p.l.
§82 alusel peab tööandja töötajale hüvitusena maksma kahe kuu keskmise palga, see arvutatakse sinu kuue eelneva kuu saatud palkade järgi(90).
Kui palka palgapäevaks ei maksta võib muidugi nõuda viivist 0,5% maksmisele kuulunud palgast(netopalgast).
14/05/2008 12:17 p.l.
siin huvitabki see,et kuna on maksmata ka palk,siis kumb tunnihind oleks nõude aluseks (kas suusõnalisel ja makstud palkadele tuginedes on alust nõudeks -- või ikkagi 40 sest kirjalikku kokkulepet pole sõlmitud 90 peale). Tänud.
14/05/2008 12:36 p.l.
§82 - 90
viivis - sellelt palgalt mida kätte saama peaksid kui kuidagi ei fikseerita tegeliku tööd ja tasustamist ja tõendada sa oma tegeliku väljateenitud palka ja kokkulepeid ei suuda siis 40.