Probleem järgmine: töötajal juhtus trauma, mille tõttu jäi pikaajalisele haiguslehele; võeti tööle ajutiselt uus töötaja, kusjuures sõlmiti tähtajaline tööleping kuni haiguslehel oleva töötaja tööletulekuni; nüüd uus töötaja töötanud üle kolme kuu ja haiguslehel olev töötaja esitas lahkumisavalduse (pole võimeline enam seda tööd tegema). Uus töötaja ei sobi meile, kuna on aeglane ja teised peavad teda kogu aeg aitama, et tähtajaks töö tehtud saaks. Kas mul on kohustust teda edasi tööle jätta või võin otsida lahkunud põhitöötaja asemele uue töötaja?