ka tähtajalisel TL-l on katseaeg, mis ei või olla pikem, kui pool lepingu kestusest. Seaduse järgi on katseaeg 4 kuud, aga kui tähtajaline leping on näiteks 6 kuud, siis ei saa katseaeg olla pikem, kui 3 kuud. Seda ei peagi lepingus kirjas olema, katseaeg on sätestatud seaduses ja lepingusse tehakse märge, kui rakendatakse seadusest lühemat katseaega või ei kasutata katseaega üldse.

Katseajal on etteütlemisaeg 15-kalendripäeva. Kinni hoida ei saa loomulikult kedagi, aga kui lahkud varem, siis on tööandjal õigus nõuda hüvitist vähem etteöeldud aja eest.

Tänud, arvasin nii.