Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
252
Vaatamisi
15/04/2008 2:00 p.l.
Olen tööl müüjana tähtajalise lepinguga 1 aastaks. Tähtaeg lõpeb 1. mai. Aga nüüd olen rase, kas tööandja võib minu töölepingu ikka lõpetada, dekreeti jääksin juunis?
15/04/2008 2:35 p.l.
Jah võib tööandja töölepingu lõpetada, sest tegemist pole tööandja algatusel töölepingu lõpetamisega vaid pooled on selles juba lepingut sõlmides kokku leppinud.
29/04/2008 9:18 p.l.
Aga miks on üks müüja tööle võetud tähtajalise töölepinguga? Tähtajaline tööleping on põhjendatud sel juhul, kui töö on ajutise iseloomuga või on väljaõpe toimunud tööandja kulul. Äkki oleks võimalik seda lepingut vaidlustada?
29/04/2008 9:21 p.l.
Kas tööandja on juba kirjalikult töölepingu lõpetamisest teada andnud (tähtaeg 2 nädalat)? Kui ei ole, siis võib jälle peale lepingu lõppemist vaidlustada 🙂
29/04/2008 11:24 p.l.
Etteteatamine viis kalendripäeva kui lepingutähtaeg ei ületa ühte aastat.
Lepingu lõpetamist küll vaidlustada ei saa kui TL lõpetatakse täpselt antud kuupäeval, saab nõuda ainult hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.
Pole midagi kummalist ka aastane leping müüjaga.
Vaidlustada tasub ikka seda millega on töötajale liiga tehtud, antud töötaja ja tööandja on vabatahtlikult kokkulepinud tähtajalises töölepingus ja rasedus ei muuda midagi.
30/04/2008 4:03 p.l.
Kui kumbki osapool ei nõua määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõpetamist paragrhv 77 ettenähtud korras või ei sõlmita uut töölepingut ja töösuhted jätkuvad ka pärast lepingutähtaja möödumist, muutub määratud ajaks sõlmitud tööleping määramata ajaks sõlmitud töölepinguks.