Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
283
Vaatamisi
Teema algataja 06/03/2007 11:37 p.l.
Töötaja on lapsehoolduspuhkusel. teda asendab tähtajalise töölepinguga töötaja ehk Asendaja. nüüd läheb ka Asendaja lapsehoolduspuhkusele ja võetakse tööle Teine Asendaja, kelle tööleping sõlmitakse Töötaja ja Asendaja asendamiseks. kuna on teada, et Töötaja naaseb tööle 7 kuu pärast seega Teise Asendaja tööleping lõppeb 7 kuu pärast peale sõlmimist. kuna on teada, et tööd on nagunii kahele ning töökoormus on suur ja vaja on tegelikult kahte inimest siis kas Teine Asendaja võib enne lepingu allkirjastamist nõuda, et lepingusse kirjutatakse lause, et tööleping lõppeb Asendaja naasemisel tööle mitte Töötaja naasemisel. vastasel korral on Teine Asendaja 7 kuu pärast fakti ees, et tööleping on kehtetu ning tuleb kas lahkuda või sõlmida uus leping uute tingimustel.
loodan, et sai arusaadav.
07/03/2007 2:07 p.l.
juhiksin siinkohal esmalt tähelepanu sellele, et ka Asendaja tööleping lõppeb 7 kuu pärast. nagu aru saan, oleks tööandja soov Asendajaga lepingut jätkata. seega oleks õige vormistada temaga juba praegu lepingu muudatus ja edasi oleks ta siis tähtajatu lepinguga töötaja. Teine Asendaja võtta siis tähtajalise lepinguga Asendaja naasmiseni ja korras.