Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
896
Vaatamisi
Teema algataja 04/03/2013 4:24 p.l.
Mul on täiskohaga leping, aga tunnid ei tule täis. Palka saame normtundide eest. Kui keegi haigeks jääb kutsutakse graafikuväliselt tööle, aga lisatasu kunagi ei maksta selle eest. Kas see on korrektne? Kas ei peaks maksma 1,5% koefitsendiga, hoolimata sellest, et normtunnid ei tule täis?. Graafikujärgselt oli mul ju vaba päev...
04/03/2013 5:26 p.l.
aga miks peaks makstama 1,5 kordselt, kui sul ületunde ei ole?
Teema algataja 04/03/2013 7:13 p.l.
Sest mul pole lepingus kirjas et olen valvetöötaja, kes peab vabast päevast välja tulema. Kui tulen, siis on se ju minupoolne vastutulek ja peaks minu arust graafikuvälisena (koef 1,5) kirja minema... Sest kohustust mul ju ei ole kui graafik eelnevalt kinnitatud ja mul vabad päevad teada. Palk jääb ju samaks, kuigi tulen graafikuväliselt tööle, ei tundun nagu õigena...
04/03/2013 7:24 p.l.
Kas isegi kui tulete vabalpäeval välja ei tule kuu või x perioodi(summeeritud tööeg) normtunde ikka täis?
Aga see mille üle hetkel kurdate saab lahenduse vaid poolte vahelise kokkulepega.
04/03/2013 10:50 p.l.
Kui lepingus on täistööaeg, siis on ka töötajal kohustus niipalju tunde tööd teha, kui tööandjal on tööd pakkuda.
05/03/2013 2:41 p.l.
pigem on kohustus ikka kuu normtunnid ära teha
05/03/2013 6:48 p.l.
seda minagi räägin ju. Väga korralik tööandja kui ta maksab kinni ka alatunnid, aga see ei tähenda, et töötajal ei oleks kohtust töötada täis normtunnid, kui tööd on pakkuda normtundide jagu.