Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,108
Vaatamisi
31/12/2013 12:39 p.l.
Töötaja viibinud 2013 aasta jooksul 173 päeva haiguslehel. Haigusleht jätkub ka uude aastasse. Tötaja taotleb ka inv.gruppi. Kuna töö firmas on füüsiline (liinitöö) ja eeldavasti töötaja ei suuda liinitööl töödata teistega võrdselt. Kas tööandja tohib Tl lõpetada töötaja tervise seisundi halvenemise tõttu?? Kui jah, siis palju päevi peab tööandja ette teatama ja kas Tl võib lõpetada haiguslehe viibimise ajal?
Töötaja on haiguslehel olnud alates juunist. okt. tuli tööle , vormistas puhkuse. Käis 3 päeva tööl ja jäi uuesti haiguslehele.
Palun andke nõu.
02/01/2014 4:42 p.l.
Tänan ja head uut aastat, Imelik.
Lugesin läbi. Segaseks jäi, kui palju peaks tööandja TL lõpetamisest etteteatama. Mis teha ,kui töötaja tuleb samal päeval tööle.
Veel õpetusi, et midagi valesti ei teeks.
02/01/2014 4:57 p.l.
TLS 97(3) Käesoleva seaduse § 88 lõikes 1 nimetatud alusel võib tööandja töölepingu üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.