Üldine
13
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,003
Vaatamisi
29/08/2005 1:01 p.l.
Töötaja esitas lahkumisavalduse 17.08, et soovib lahkuda 22.aug. Tööandja sellega ei nõustunud, kuid töötaja lahkus siiski 22.aug omavoliliselt töölt. Mis paragrahviga ma nüüd siis TL lõpetamsie vormistan, lisaks soovime kinni pidada keskmist päevapalka iga etteteatamata päeva eest.
Suured tänud vastajale juba ette!
29/08/2005 1:24 p.l.
Küsimus nr. 1- kas tööleping oli määratud ajaks või määramata ajaks.
Juhul kui oli määratud ajaks alla ühe aasta on kõik õige ,sest TLS § 80 lg 1 p2 annab õiguse.
Määramata ajaga töölepinguga läheb protseduur vähe pikemaks,sellest hiljem, juhul kui on vaja.
29/08/2005 1:26 p.l.
määramata ajaks sõlmitud leping on
29/08/2005 1:58 p.l.
Sel juhul tuleb tööleping lõpetada töötaja algatusel ja esitada töötajale kirjalikult nõudmine hüvitise summa kohta,töötaja mittenõustumisel esitada avaldus TÖÖVAIDLUSSE.
Pean tunnistama,et töölepingu lõpetamise kuupäeva pean veel nats uurima,ma ei ole selles päris kindel.
29/08/2005 2:07 p.l.
aga kas tööandja ise ei või automaatselt lõpparvest kinni pidada?? mina paneksin TL lõpetamsie päevaks 23.august TLS paragrahv 73 lg. 3 alusel.
29/08/2005 3:51 p.l.
Ise ei tohi kohe päris kindlasti, palgaseaduses peaks olema selline klausel (§36)ja § 73 ei sobi ka , sobib § 79 lg 1(töölepingu lõpetamine töötaja algatusel). Kuupäeva ma veel täpsustan,kui võib siis kirjutan natuke hiljem!
29/08/2005 4:17 p.l.
Ei ma pidasin pargrahv 73 ses mõttes silmas, et võib lõpetada omavoliliselt lahkumise päevast järgneval päeval töölepingu. Loomulikult ei ole see lõpetamise alus.
29/08/2005 4:26 p.l.
aga mida peetakse siis silmas näiteks palgaseaduse paragrahv 36 lg. 1 p 3 all. Milliseid muid seadusega ettenähtud summasid???
29/08/2005 4:31 p.l.
Kui soovid töötajat kinni pidada, siis lõpetad töölepingu 17.09.2005 TLS §79 lg1 alusel RAUDKINDLALT. Samal päeval (kuna 17.09. on laupäev, siis 16.09.) maksad välja lõpparve ja hüvitise kasutamata puhkuse eest ning annad kätte tööraamatu. Minu arvestuse kohaselt nõuad töötajalt hüvitust 20 tööpäeva eest. Kui töötaja kinnipidamiseks kirjalikku nõusolekut ei anna, siis pöördud töövaidluskomisjoni.
29/08/2005 4:38 p.l.
Järjekordselt Tsuraga 100 % nõus.Kuupäevga ma ei olnud päris kindel.
29/08/2005 4:56 p.l.
aga mida tähendab siis TLS pragrahv 73 lg 3, millal seda siis rakendatakse??? Vabandan, et siin oma joru ajan, aga lihtsalt tahan selgust saada. Igal juhul tänud abi eest 🙂
29/08/2005 5:09 p.l.
§73 lg3 annab juhiseid käitumaks olukorras, kui töötaja lihtsalt enam tööle ei tule - tööluus. Loomulikult võid selle § kohaselt lõpetada töölepingu TLS §86 p6 alusel, aga siis ei saa sa töötajalt hüvitist nõuda.
Tahtsin veel lisada, et sa peaksid töötajale kindlasti teatama, et tööandja ei aktsepteeri tema soovi lahkuda alates 22.08. vaid eeldab, et töötaja peab kinni etteteatamistähtajast ning et tööandja on nõus lõpetama töölepingu 17.09.
Antud juhul on töötajal ainuke võimalus seaduslikult puududa - võtta haigusleht.
29/08/2005 5:25 p.l.
Selge nüüd. SUURED TÄNUD 🙂