Üldine
15
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,070
Vaatamisi
09/06/2005 4:06 p.l.
Kirjutasin mai algul lahkumisavalduse ja põhjuseks oli tööandja poolne TL rikkumine, kolme kuu palk oli mul saamata. Nüüd helistasin ja küsisin, et äkki nad maksaksid lõpuks raha ära, aga tööandja ütles, et tal pole raha. Siis mainisin, et mul ju sellisel juhul need rahad võimalik välja nõuda, selle peale ütles tööandja, et siis ei saa ma midagi. Seda ütles ka veel, et, mis raha sa nõuad, sa rikkusid ise ju korduvalt töölepingut, kuidas, seda ma ei tea. Mida teha sellise tööandjaga, ja kas mul on nüüd õigus lõpparve kinnipidamise eest ka mingit raha nõuda? Vabandan oma kohmaka kirja pärast!
09/06/2005 4:51 p.l.
minni, kui ta väidab (see võib olla ka lihtsalt enesekaitse ja soov vastast hirmutada), et ka sina oled TL rikkunud, siis tuleb teil kahel lihtsalt läbi rääkima asuda. Sina pane kirja oma süüdistused, tema omad ja vaata üle, mis ta sulle siis väidab ning siis küsi edasi foorumist või tööinspektsioonist nõu. Üldiselt kui rikkumised on suured, tehakse käskkiri, väiksema puhul noomitus, mis võib olla kirjalik, kuid ei pruugi. Lõpparve kinnipidamise eest on kindlalt õigus nõuda raha
09/06/2005 5:05 p.l.
Ei no päris nõnda see ka ei käi, et töötaja lahkub töölt kuna palka pole makstud ja selle peale ütleb boss, et sa rikkusid töölepingut. Selliste ülemuste nimed tuleks kuhugi netti riputada.
09/06/2005 10:23 p.l.
Kirjuta täpsemalt, nii üldise info alusel ei saa aidata. Alustuseks mis § alusel tööleping lõpetati, kas tööraamat anti kätte jne.
10/06/2005 1:51 p.l.
Tööraamatut pole kätte saanud, nii, et ei tea, mis sinna pandi.Mina "taotlesin" TL lõpetamist, kuna tööandja on rikkunud töölepingut, st. ei ole palka maksnud.Minu lahkumisavaldus võeti vastu ja rohkem pole midagi tehtud. Kas see on siis tõesti reaalne, et tööandja ütleb mulle nüüd, et sa rikkusid millalgi eelmise aasta detsembris Töölepingut ja raha ei saa. Pole ma mingit käskkirja ega hoiatust saanud. Olen tõesti segaduses.
10/06/2005 2:30 p.l.
TL lõpetamise aluseks olev § peab olema kirjas mitte tööraamatus vaid töölepingus. Kas sa avaldusele tööandja allkirja võtsid, kui selle esitasid?
11/06/2005 11:54 e.l.
Täpsusta, mida avalduses kirjutasid, kas §79 või 82 - omal soovil või tööandjapoolsel töökohustuste rikkumisel. Kas tööandja on sulle kirjutanud ja palunud tööraamatule järele tulla?
11/06/2005 4:54 p.l.
Vaatasin järele, avaldusse kirjutasin § 82, tööandjapoolne töökohustuste rikkumine siis. Tööraamatule pole palutud järgi tulla.
11/06/2005 11:24 p.l.
No nii. Kas sul jäi endale ka 1 eksemplar avaldusest, tööandja kinnitusega? Muidu võib tööandja väita, et pole avaldust saanudki ning sina puudud hoopis omavoliliselt töölt. Kas sa 5 etteteatamispäeva töötasid?
Soovitan teha nii: kirjuta tööandjale kiri meeldetuletusega selle kohta, et oled esitanud avalduse töölepingu lõpetamiske §82 alusel. Viimane tööpäev oli x kuupäeval, aga kahjuks ei ole sinu arvelduskontole laekunud kasutamata puhkuse hüvitist, maikuu ja eelnevate kuude töötasu ning 2 kuu hüvitist. samuti küsi, millal võiksid oma tööraamatu kätte saada. Kiri saada tähitud kirjana. Endale jäta kindlasti koopia.
Vaatame, mis tööandja vastab.
12/06/2005 12:47 e.l.
Aitäh sulle!
13/06/2005 1:05 p.l.
Täiendaksin natuke rikkumiste kohapealt. Nimelt kui ei ole must-valgel karistuskäskkirja - EI OLE KA RIKKUMIST. Karistuskäskkirjal peaks olema ka karistatava allkiri selle kohta,et ta on selle paberiga tutvunud. S.t kui Sulle ei ole ühtegi karistuskäskkirja tutvustatud - EI OLE KA KARISTUST. Juhul kui palk on pikemat aega saamata kuulub asi TLS § 82 alla koos sinna juurde kuuluvate hüvitustega. Ei julge päris kindlalt soovitada ilma üksikasju teadmata, aga praeguste andmete järgi kuuluks asi Töövaidluskomisjonile.
20/06/2005 3:02 p.l.
13. juuni hommikul saatsin neile tähitud kirja, aga siiani pole mingit vastust tulnud. Kas peaksin veel ootama või jääb järele ainult Töövaidluskomisjon?
20/06/2005 4:12 p.l.
Kas ei oleks nüüd mõistlik peale neid järelpärimisi minna kohale ja VIIMAST korda uurida milles asi ja siis Töövaidluskomisjoni.Jõudu!
20/06/2005 9:43 p.l.
Oma kirjaga võtsid tööandjalt võimaluse väita, et lahkusid omavoliliselt töölt. Vastasel korral oleks tööandja pidanud vastama ja sind tööle kutsuma või saatma käskkirja distsiplinaarkaristuse määramise kohta. Samuti oled võitnud aega ja raha - tööraamatu kinnipidamise eest on tööandja kohustatud maksma keskmist palka) mitte rohkem kui 1 kuupalga ulatuses). Nüüd mine tõesti kohale ja palu tööraamat kätte anda. Töölepingu lõpetamisele alla kirjutades vaata, millele alla kirjutad - kas on ikka §82. Kui on mõni muu §, siis võid ikka alla kirjutada - tundub, et antud juhul ilma töövaidluskomisjoni sekkumiseta nii või teisiti hakkama ei saa (siis tuleb ainult vaidlustada TL lõpetamise alus).
20/06/2005 10:39 p.l.
Aitäh! Sinu vastust ma just ootasingi.