Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
450
Vaatamisi
29/04/2011 7:42 p.l.
Töötasin firmas, kus töö lihtsalt sai otsa. Tööd ei ole olnud pool aastat. Olen töötanud töövõtulepingu alusel teises firmas. Nüüd soovib tööandja minuga Tl lõpetada.Millist kompensiooni mul on õigus küsida? Palun vastake,pean esmaspäeval tööandjaga kohtuma.Tänan.
29/04/2011 9:55 p.l.
Oleneb töölepingu lõpetamise alusest.
03/05/2011 12:51 p.l.
Tööandjal ei ole mulle enam tööd anda.Kas ta peab mu koondama.Töötasu ei ole ta maksnud mulle 10 kuud. Mida ma peaksin tegema?
03/05/2011 1:00 p.l.
Lihtsam on Sul helistada või minna Tööinspektsiooni jurisi jutule.
tel. 6406000
03/05/2011 8:20 p.l.
Kohtusid tööandjaga mis tulemuse oli, sealt siis edasi selgub mida sa peaks tegema? Aga ei saa ka üheselt väita, et tööandja peab su koondama.
04/05/2011 7:33 p.l.
Tänan vastuste eest.
Tööandja ütleb, et tehku ma avaldus töölt lahkumiseks. 10 kuu eest polevat ka midagi saada, kuna tööd pole teinud. See on tõesti nii, aga ma ei oskagi kohe edasi tegutseda.Ega mul vist selle kodusoldud aja eest tõsti pole õigust tasu nõuda??
05/05/2011 12:12 e.l.
Eks see nii ongi, et kui tööd ei tee või ei nõua(kodus istumine midagi ette võtmata) pole ka kohustust töötasu maksta, 10 kuud on väga pikk aeg juba ammu tulnuks midagi ette võtta. Ega muud ei oskagi öelda kui, et võid TI juristiga asja arutada, sest on lahtisi otsi mis oleneb kõik kokkulepetest, tegelikust töösisust ja mis 10 kuud tagasi tegelikult juhtus jms. mida avalikus foorumis ei lahata.
05/05/2011 2:00 p.l.
Ei tahaks TI tegelema hakata.Need suhted pole just nii halvad, aga tahaksin siiski endale parima ja ka tööandja suhtes õigema variandina TL lõpetada. Kui ta soovib koondada ja etteteatamisajal pole neil ju mulle tööd anda.Kas nad peaksid sisi mulle selle aja eest ikka tasu maksma??
05/05/2011 2:57 p.l.
Siis tuleb sul ikka ja ainult vaid tööandjaga suhelda ja mõlemale parim lahendus leida. Koondada saab ka päevapealt lihtsalt mitte etteteatamise eest tuleb hüvitist maksta. Tasu peab sulle maksma siis kui töötamine on takistatud tööandjast tuleneval põhjusel ning töötaja on sel ajal töötamiseks võimeline ning töö tegemiseks valmis. Ei pea aga töötasu maksma isikule, kes
on töökohalt lahkunud.