Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
804
Vaatamisi
02/08/2012 12:51 p.l.
Kui lõpetada töötajaga TL p.88,l 1.p.2 alusel, kas peab ka kirjalikult eraldi põhjendama või piisab pm ka suulisest seletusest. Sel juhul ei ole ka etteteatamist, aga töötaja saab siiski töötuskindlustushüvitist?
02/08/2012 1:20 p.l.
Tööandja peab alati TL ülesütlemist põhjendama kirjalikult §95(2), ja see alus nõuab ka eelnevat hoiatust §88(2)(3). Ja etteteatamine oleneb ka kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni siis jah saab etteteatamistähtaega mitte järgi §97(3).
02/08/2012 2:19 p.l.
Jah, hoiatus on olnud. asjad ei ole paranenud ja kuna töötaja teeb niivõrd palju vigu, ei ole ju mõtekas veel lasta neid etteteatamisaja jooksul juurde teha.
02/08/2012 2:22 p.l.
Siis lõpetage TL ära ja kindlasti ülesütlemisavaldusel põhjendage, et töötaja üheselt aru saab mis põhjusel nüüd siis nii läks.