Üldine
6
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
330
Vaatamisi
10/10/2006 4:09 p.l.
Saan ma ikka õieti aru,et kui töötaja on töötanud 5-10 a.siis tuleb ette teatada koondamisel 3-kuud ja siis veel maksta ka 3-kuu kekmine s.t.kokku 6-kuud.Kui ettevõte põhitegevuse lõpetab,kuid ei likvideeri.
10/10/2006 4:46 p.l.
Koondamine - töömahu vähenemisel, tootmise või töö ümberkorraldamisel, varem töötanud töötaja tööle ennistamisel ja muudel juhtudel, mis tingivad töö lõppemise.
Jah, etteteatama koondamisest(5-10a.) vähemalt kolm kuud kui vähem etteteatatud siis maksma töötajale hüvitusena keskmist päevapalka etteteatamistähtajast puudu jääva iga tööpäeva eest.
Jah, koondamise hüvitist(5-10a.) kolme kuu keskmise palga ulatuses.
10/10/2006 5:18 p.l.
selge,kuid kas see on ikka koondamine,kui firma jääb alles aga selle tegevusega enam ei tegele?Tegemist on renditava hoonega,mida Linnavalitsus ära võtta tahab,sellest ka töö lõpetamine.Mõtlen TLS$100
10/10/2006 5:21 p.l.
aga kas 2-kuud ette teatamine oleks vale?
10/10/2006 5:22 p.l.
On ikka koondamine. Kui firma tegeles treimistöödega, kuid lõpetas selle tegevuse ja hakkab pamperseid müüma, siis ta koondabki treialid, kuna neile pole enam tööd pakkuda.
10/10/2006 5:28 p.l.
Kui töökoht kaob ja töötajatele ei ole enam tööd pakkuda siis tuleb nad koondada. TLS § 98
Kui etteteatatud kaks kuud kolme asemel siis ühe kuu eest tuleb maksta hüvitist.