Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
900
Vaatamisi
20/04/2004 5:01 p.l.
Likvideeritakse filiaal ja seoses sellega kaob samas piirkonnas füüsiliselt töökoht, samas tehakse rasedale ettepanek TLS §64 p.1 alusel hoopis teistsugust tööd ja teiste tingimustega teha. Seda aga töötaja vastu võtta ei soovi. Kas firma võib leida mingi põhjuse kehtiva lepingu ühepoolseks lõpetamiseks (n. tööta ja ei ilmu töökohta kusjuures lepingus on töö asukohaks märgitud koht mis likvideeritakse)?
20/04/2004 5:22 p.l.
kui likvideeritakse midagi, on tegemist kas § 86 p 1 või p 3, §64 kehtib töökorralduse ja palgatingimuste muutmise kohta. igatahes mõlemal juhul ei ole keegi kohustatud pakutavat teistsugust tööd vastu võtma ja võib nõuda koondamist §86 puhul ja §64 puhul töölepingu lõpetamist §82 alusel ning loomulikult peab talle maksma hüvitist.ühepoolne lõpetamine eiteamille alusel lõpeb tavaliselt töövaidluskomisjonis.
20/04/2004 5:59 p.l.
Täpsustuseks Firma kui selline jääb alles aga likvideeritakse lihtsalt kauplus selles asulas!
20/04/2004 6:22 p.l.
järelikult ikkagi § 86 p 1 ja hüvitis 2-4 kuu keskmine palk (olenevalt staazist)ja rasedaga töölepingu lõpetamiseks on vaja kohaliku tööinspektori nõusolekut.