Üldine
7
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
412
Vaatamisi
07/12/2010 12:51 p.l.
Kas töölepingus peab olema ka nimeliselt,kes annavad töötajale tööülesandeid või võib lihtsalt olla" töötajale annavad tööüleasandeid ettevõtte juhatuse liikmed" ?
07/12/2010 12:56 p.l.
Ka minu TL on sõnastus :tööülesaneid anna ja kontrollib meister. nime ei ole.
07/12/2010 12:58 p.l.
üsna rumal oleks sinna nimeliselt panna, kui too inimene juhtub lahkuma, siis tuleks ju hakata lepinguid muutma.
07/12/2010 5:53 p.l.
Aga kas ikka Tl võib olla, et juhatuse liige annab tööülesandeid???
07/12/2010 6:48 p.l.
miks ei või siis juhatuse liige tööülesandeid anda? Ettevõttel ei pruugi rohkem ülemusi ollagi, kui tegu väikese firmaga.
08/12/2010 8:31 p.l.
jah, kõige õigem on sätestada ametikoha järgi (need on üldjuhul püsivamad, kui töötajad); küll võib aga tekida segadus, kui nimetatud ametikohal töötab rohkem inimesi, kui üks - nt kasvõi mitme juhatuse liikme puhul - et kes neist on siis see, kelle korraldust tuleb täita juhul kui kõigi juhatuse liikmete poolt on antud korraldus ja need ei kattu...
09/12/2010 11:44 e.l.
no kui juhatuse liikmed hakkavad üksteisele vastukäivaid korraldusi andma, siis sellisel ettevõttel pole nagunii pikka pidu.
Kui ettevõttel on mitmeid juhatuse liikmeid, kes kõik ka töölistele korraldusi annavad, siis on üldjuhul ka ära jagatud, millise valdkonnaga keegi tegeleb. Normaalses ettevõttes ikka kõik juhatuse liikmed kõigile töölistele korraldusi ei hakka andma. Üldjuhul on siis juba tegemist ka suurema ettevõttega, ja olemas ka väiksemad ülemused - tootmisjuht, meister, vahetuse vanem vms.