Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
639
Vaatamisi
17/02/2012 3:01 e.l.
Kui tööandja muudab tööaega- ühe vahetuse asemel rakendab kaht vahetust. Ühesõnaga, üks nädal õhtupoole, teine nädal hommikupoole. Seni töötanud 8.00 kuni 17.00. Kui palju aega peab tööanja sellest ette teatama?
17/02/2012 11:49 e.l.
Mõistliku aja.
21/02/2012 12:12 e.l.
Aga ikkagi nii ei ole, et reedel öeldakse-järgmisest nädalast kaks vahetust. Elu ju vaja ümber korraldada.Kas mõistlik aeg võiks kaks nädalat olla?
21/02/2012 2:54 p.l.
Nii jah ei ole õige.
2 nädalat võib mõnel juhul olla mõistlik, mõnel aga kindasti mitte.
TLS alusel on tööandjal võimalik tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui
muutmine on ajendatud ettevõtte vajadusest ning muudatus arvestab töötaja huvidega (TLS § 47 lõige 4). Kas töötaja huvidega on muudatuste tegemisel arvestatud, tuleb välja selgitada igal üksikjuhtumil eraldi. Näiteks peab tööandja arvestama tööaja alguse varasemaks nihutamisel, et muudatus ei takista oluliselt töötajate töölejõudmist (ühistranspordi kasutamise võimalus varasemal kellaajal jms).