Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
350
Vaatamisi
29/06/2006 1:29 p.l.
Töölepingus on tööaja kohta märgitud, et tööaja kestuseks on 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Muud sätestatud ei ole. Kuna summeeritud tööaja rakendamise kohta märget ei ole, siis kas see tähendab, et rakendatakse normeeritud tööaega? Kas vastab tõele, et kui tegemist on normeeritud tööajaga, siis tööandja ei ole kohustatud maksma ületundide ega ka õhtusel ja öisel ajal töötamise eest lisatasu?
29/06/2006 4:10 p.l.
ei loe kas on summeeritud tööaeg või mitte,ületunnid, õhtused ja öötunnid tuleb ikkagi kinni maksta.vt palgaseadus §14,15,16,17
29/06/2006 5:52 p.l.
Palgasaaja nurgas on aga miskipärast kirjas:
Ületunde ei maksa normeeritud tööajaga töötajatele , s.t. kui tööandja ja töötaja on kokku leppinud töökohustused, mida töötaja peab täitma tavalise tööaja jooksul. ???
29/06/2006 8:47 p.l.
See tähendab seda, et kui töötaja tegeleb tööajal sajakümmne muu asjaga(n. maniküür jne.)ei saa oma ettenähtud päeva tööga 8 tunni jooksul hakkama ja peab jääma hiljemaks siis ei maksta neid tunde kinni.