Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
476
Vaatamisi
Teema algataja 28/02/2006 12:38 p.l.
Töötajal on töölepingusse märgitud tema tööajanormiks 40 tundi nädalas.
Ei ole määratletud tööaja algus ja lõpu aegu. Seega lepingut sõlmides anti töötajale vabadus otsustada, millal ta tööle tuleb ja sealt lahkub. Küll aga oli kokku lepitud, et töö saaks tulemuslikult tehtud ja seega moodustas osa tema tasust ka tulemustasu.
Seadusest tulenevalt tean, et kohustust kellaaegu lepingusse märkida ei ole. Kas tean õigesti? Kas keegi oskab lisaks kommenteerida.
28/02/2006 12:44 p.l.
Siis peaks olema töölepingus hoopis - Iseseisva otsustuspädevusega = Iseseisev otsustuspädevus on töötajal, kelle töö iseloom võimaldab tal otsustada oma
tööülesannete iseseisva täitmise üle, mistõttu talle ei kehti firma/asutuse üldine
tööajakorraldus.
infot:
http://www.ti.ee/public/files/Toooigusnoukog u%20selgitused1.pdf
28/02/2006 1:00 p.l.
See on täiesti vale arusaam. Töölepingus peab olema tööaja algus ja lõpp lahti kirjutatud. Töölepingud tuli viia vastavusse nõuetega, alguses täiendasin lisana, kuid nüüd rakendan uut vormi.Edu..
Teema algataja 28/02/2006 1:28 p.l.
Millisele seadusesättele tuginedes seda väidate? Mina ei leia ja meil tekkis firmas ka diskussioon sellel teemal.
28/02/2006 1:39 p.l.
palun viidet seadusele
28/02/2006 2:42 p.l.
Võib panna lepingusse nii:
Tööaeg 40 tundi nädalas.
Tööaja korraldus on ära näidatud töösisekorraeeskirjades ja tööajagraafikus.
------
Mõni töötaja alustab nädalapäevadel erinevatel
kellaaegadel.
28/02/2006 4:01 p.l.
Minu arusaamise järgi üldiselt aitab kui on kirjas töösisekorraeeskirjades,aga kui mõni töötaja on erinevate aegadega ,siis tuleks tema töölepingusse teha kindlasti märge tööaja kohta.
28/02/2006 6:32 p.l.
see mis katkendliku joone all, oli mõeldud niisama kommentaariks