Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
605
Vaatamisi
Teema algataja 15/06/2011 12:48 e.l.
Tere,
Küsimused sellised:
1. kas tööandjal on õigus muuta iga päev tööpäeva algust? Tööpäeva lõpp on meil nagunii vastavalt vajadusele, et kas kliente on või pole. (suvel tööpäevad u 12-14h)
2. mida teha, kui tööandja 1,5 aastat tagasi palus töötajatelt võimalust 6 kuuks osaliselt meie palka "ümbrikus" anda, kuid nüüd ei taha enam sellisest jutust midagi kuulda ning keeldub ametliku palga maksmisest?
3. kuhu ma saan nõu küsimiseks pöörduda nii, et asi kohe ametlikuks ei pöördu (on veel palju asju, mille puhul ma kahtlustan, et tööandja rikub seadust)?
15/06/2011 6:24 p.l.
Kinnitan, et võibolla tundub see teistele naljaka küsimusena aga minu jaoks on probleem suur. Ma olen vaikselt tupikusse sattunud- pole kusagile mujale minna ja tööandja kasutab seda täie eest ära. Mul oleks vaja seaduslikku alust, et talle vastu hakata, kuid ma pole nende asjadega eriti kursis:(
15/06/2011 6:25 p.l.
1. TLS §47. Tööaja korraldus
(4) Tööandja võib tööaja korraldust ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad tööandja ettevõtte vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud.
Ettenähtud puhkeajad peab töötajatele ikka tagama.
2. Et olete kuue kuu asemel juba 1,5 aastat siiani osa töötasu mustalt saanud?
Kui jah siis: Mida teha - leppida olukorraga, nõuda kirjalikult kogu töötasult maksude tasumist, maksuametile vihje saata jne.
3.
http://www.ti.ee/index.php?page=600&
http://www.emta.ee/index.php?id=21923
h ttp://www.juristaitab.ee/
15/06/2011 7:16 p.l.
Aitäh vastuse eest.
Poleks olnud vaja mõnitavat tooni. Meid sunniti sellisesse olukorda: "kas koondamine või ümbrikupalk"
usun et me pole ainsad eestis
15/06/2011 8:13 p.l.
Mõnitavat tooni - kuskohas küll?
Esitasin täpsustava küsimuse ja jah vastuse korral vastasin kohe võimalustega.
Ei tasu tonti näha seal kus pole teda olemas.