miitsy
Ise räägid, et tööleping sai tööinspektsiooni juristi poolt üle vaadatud ja kõik korras sellega.

Meile siin räägid lepingu ühest väikesest lausest aga mitte sellest kuidas on selliste tundidega töö tasustamine kirjas ja muu sinna juurde kuuluv. Ühest vastust võid siit ootama jäädagi, sest iga üks vaatab teemat oma mätta otsast. Mina ei näe näiteks mingit suur probleemi siin, sest alati on olemas erand juhud.

Küsisin tööinspektsiooni juristilt telefoni teel vaid selles osas nõu, kas selline tööaja määr on seaduslik, lepingut juristile näitamas ei käinud. Ja muidugi on alati erandjuhud, aga reeglina kipuvad tööandjad raha oma kasuks arvestama ja niisama ei maksa keegi midagi peale. Samas, kui on seadusandlik alus, siis enamik tööandjaid siiski arvestab seda.

Ja veel. Tahtsin omale asjad põhjalikult selgeks teha, et osata vajadusel edaspidi targem olla. Aga mis puutub siit saadud infosse, siis suur tänu kõigile vastajaile. Sain teada, mida vajasin ja info polnud sugugi vastuokslik, kuigi igaüks vaatas asja oma mätta otsast 🙂

Minul nt kestab üks vahetus 18h,olen klienditeenindaja - kassapidaja.Vaba graafik,vahel on nädalas tunde 49,vahel vähem.Kuus normtunde pidi olema 176.Kas 18h vahetus on lubatud?Kusjuures otsest söögivaheaega ei ole,lepingus on küll märgitud,no arusaadav,et kedagi on vaja leti taha.Aga kas 18h keelatud ei ole seaduse poolt?