Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
509
Vaatamisi
23/09/2004 6:35 p.l.
Kui tööandja saadab tunnitasu alusel palka saava töötaja tema vabadel päevadel tööalasele koolitusele 3 päevaks siis kuidas need päevad
töötajale rahaliselt kompenseeritakse ?
Kas tasutakse koolitusel viibitud tunnid töötaja keskmise tunnitasu alusel?
24/09/2004 3:17 p.l.
Kas säilib keskmine palk või hüvitatakse vaba
aja andmisega kui tal oleks olnud need päevad
vabad ehk puhkepäevad. kokkuleppe asi,ma arvan.
24/09/2004 4:04 p.l.
Selle keskmise palgaga ma hädas olengi.
Seadus ütleb ka, et keskmine palk säilitatakse õppepuhkuse aega jäävateks TÖÖPÄEVADEKS.
Aga minul siin vabad päevad ja kui koolitus kestab näiteks igal päeval 4 tundi.
Ise arvan, et tuleks 6 kuu palgasummad jagada 6 kuu töötundidega ja maksta koolitusel oldud aeg kinni.
24/09/2004 6:05 p.l.
Arvan,et kui töötajal olid vabad päevad,mitte
ei pidanud ta sel ajal olema graafikujärgselt
tööl,siis ilmselt peaks ta need tunnid lihtsalt
tagasi saama. Aga kui ta tahab rahas,siis keskmine tunnipalk leida. Seda arvutatakse viimase 6 kuu järgi. Kuue kuu palgad jagada
kuue kuu tööpäevadega(maha võtta haig.ja puhkuse aja tööpäevad),saad ühe kuu tööpäeva
tasu. See on tasu täistööaja järgi, s.t.kui jagad selle 8-ga, saad keskmise tunnitasu.
Selle korrutadki nende tundidega, mille eest on
vaja keskmist maksta. Kas oli arusaadav?
24/09/2004 6:21 p.l.
Aitähh!!!