Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
279
Vaatamisi
Teema algataja 25/04/2008 7:34 p.l.
Tööandja teatab, et nad ei saa võimaldada töötajale puhkust seoses töömahu suurenemisega.
Töötaja koostas 2 nädalase etteteatamisega puhkuseavalduse, 18 aprillil.
Kuigi tööandja, (olles ise rikkunud puhkuseseaduse (§ 15.(1) ei ole koostanud puhkuste ajakava käesoleva aasta jaanuari kuuks, ega teavitanud sellest oma töötajat.
Kas tööandjal on õigus nüüd aprillis saadetud puhkuseavaldus tagasi lükata sellise põhjendusega, olles ise omaltpoolt rikkunud töölepingu punkti, mis ütleb, et tööandja koostab puhkuste graafiku ja teavitab sellest töötajat??
Teema algataja 25/04/2008 7:35 p.l.
Ning kas töötajal on õigus töölepingust lahti ütelda 5 päevase etteteatamisajaga? Tööandjapoolse lepingutingimuste rikkumisel?
Teema algataja 25/04/2008 8:08 p.l.
http://www.palk.ee/artikkel.php?uid=83
See link käiks siis mu esimese postituse, esimese lõigu kohta...
Seal on kirjas, et: "Selline töötaja teatab puhkusele jäämisest tööandjale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette ning tööandja peab töötajale eelviimasel päeval enne puhkusele jäämist maksma puhkusetasu ja ei tohi teha töötajale takistusi puhkuse kasutamiseks."
Kuid hetkel tööandja just takistab seda.
30/04/2008 5:09 p.l.
Kõigepealt mõtle et kas tahad seda töökohta kaotada või ei? Alati on võimalik jõuda kokkuleppele. Kui aga ei jõua siis helista ja küsi nõu tööinspektsiooni juristilt. Nende kodulehel peaks olema kontaktandmed. Põhimõtteliselt võid minna kahe nädala pärast puhkusele sest seadus on sinu poolt kuna puhkustegraafikut ei kinnitatud. Aga kordan:kas tahad minna tööandjaga tülli?