Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
414
Vaatamisi
14/12/2010 2:43 p.l.
töölepingu seadus §69 lg 5 ütleb et tööandjal on õigus puhkust edasi lükata olulise töökorralduse vajaduse tõttu. aga küsimus, kui kaua võib see edasilükkamine kesta, kui aasta lõpp juba paistab, tööandja võib öelda küll et hädavajadus kestab, aga.... kas põhipuhkust võib edasi lükata järgmisse aastasse???
14/12/2010 2:45 p.l.
täiendan veel, et saan aru, et see jääb puhkusereservi ja on saadaval seni kuni aegub, aga kui töötaja tahab tõesti puhkust saada, siis kas talselleks ei olegi õigust kuna seadus lubab tööandjal puhkust edasi niimoodi lükata?
14/12/2010 3:07 p.l.
Kui puhkus katkestati või lükati edasi, on tööandja kohustatud andma töötajale kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult puhkuse kasutamist katkestava või edasilükkava asjaolu äralangemisel või poolte kokkuleppel muul ajal.
14/12/2010 3:11 p.l.
no erakorraline asjaolu ei saa küll kesta pool aastat ja kauem. Siin on pigem tegemist tööde planeerimatusega.