Üldine
4
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
311
Vaatamisi
07/01/2009 10:58 p.l.
Tööandja andis eelmisel aastal koondamisteate,et lõpetab minuga töölepingu EV TLS &86, p3 alusel märtsi alguses, seega teatas ta seduse kohaselt 3 kuud ette.
Kuid nüüd, kui koondamisteade on mul kuu aega käes olnud soovib ta selle tühistada. Seega, mis on minu õigused? Kas ta võib selle tühistada ja õelda, et ta siiski vajab mind ja soovib edasi tööle jäämist.
Mina eriti huvitatud ei ole, sooviks siiski oma koondamisrahad kätte saada ja hiljem peale seda, kui ta soovib võin tagasi neile tööle minna. Aga ega tööandja ka ei soovi maksta koondamisrahasid.
Kas siin võib ka olla konks uues TLSses? Peale selle jõustumist pääseb ju tööandja väiksemate hüvitiste maksmistega.
Nii raske on otsustada, mis oleks tark teha? Tänud juba ette kõigile, kes oskavad nõu anda;)
07/01/2009 11:09 p.l.
Sellises olukorras pead mõtlema ainult nii kas soovid, et märtsis sinuga TL lõpetatakse koondamise tõttu või vajad ja tahad seal tööd edasi ja nõustud koondamisteatise tagasivõtmisega? Uues TLSst on ka omad aga ja lahtised otsad ja sellele hetkel tööandja vaevalt loodab.
TLS§72(2) jätab otsuse sinule, tööandja üksi koondamist tühistada ei saa.
TLS §72. Töölepingu lõpetamisest etteteatamine
(1) Tööandja ja töötaja on kohustatud töölepingu lõpetamisest teineteisele ette teatama kirjalikult (§-d 77, 79, 80, 82, 85 ja 87). Soov lõpetada tööleping peab olema väljendatud tingimusteta.
(2) Töölepingu lõpetamiseks esitatud kirjalikust teatisest võib loobuda teise poole nõusolekul.
13/01/2009 3:06 p.l.
Miks peaks tööandja, kui sa pole nõus praegu talle vastu tulema, sind pärast tööle võtma. Kõike head nüüd ka ei saa.
14/01/2009 6:41 p.l.
konks ongi selles et alates juulist peaks ta vähem koondamisraha maksma. aga tagasi võtta avaldust/teadet ühepoolselt ei saa seega kui sa soovid koondamist siis lihtsalt ei lähe kokkuleppele teate tühistamise osas.