Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
1,512
Vaatamisi
29/09/2016 8:12 p.l.
Töötan eesti firmas mis rendib tööjõudu soome.
Kas mul on õigus nõuda päevarahasid?
Kas tööandjal on õigus keelduda neid maksmast?
Kui ei siis millal peab need päevarahad mulle välja maksma?
Ootan vastuseid ja soovitusi.
Ette tänades
Bocca
29/09/2016 8:41 p.l.
Kõik oleneb olukorrast, lugege
Tööjõu vahendamine ja lähetused http://www.emta.ee/et/tulud-kulud-kaive-kasum/erisoodustus/lahetused/toojou-vahe ndamine-ja-lahetused
29/09/2016 9:53 p.l.
Ma siiski mõtlesin,et kas tööandja peab maksma kui ma tahan.Mitte kas ta võib.Lepingus on kirjas töökohaks Eesti.Lisa punkt on veel,et võib saata ka soome.
29/09/2016 10:06 p.l.
Peab maksma juhul kui tegemist on töölepinguga ja tegeliku välislähetusega, millal makstakse lepitakse reeglina omavahel kokku. Kas aga teil on tegemist välislähetusega on meil võimatu öelda.
29/09/2016 10:07 p.l.
Ma siiski mõtlesin,et kas tööandja peab maksma kui ma tahan.Mitte kas ta võib.Lepingus on kirjas töökohaks Eesti.Lisa punkt on veel,et võib saata ka soome.
29/09/2016 10:10 p.l.
Ma ju töötan realselt soomes,mitte eestis.Mis see siis olla võiks.Tundub ju välislähetusena.
29/09/2016 10:27 p.l.
Et kohe lepingu sõlmides oli teada, et töökoht on Soomes ja Eestis pole tööd teinud ja töökohta olnudki?
Kui nii siis ei ole temeist töölähetusega Eestis-Soome.
30/09/2016 11:14 e.l.
Lepingus on,et töökoht asub eestis.Ja,et võib saata soome.Ja kui soome saadetakse siis makstakse eesti seaduse järgi lähetustasu.Muidu oli teada küll,et töö on soomes.
13/10/2016 11:21 p.l.
ei käi see maksmine selle järgi, kas töötaja tahab.
Kui inimene võeti tööle töötamiseks soomes ja eestis ta tegelikult tööd ei tee, siis ei ole tegemist lähetusega ja ei ole õigust nõuda päevarahasid, olgu lepingus kirjas, mis tahes. Nagu imelik ütles, tpseid asjaolusid teadmata on võimatu öelda, kas on tegemist lähetusega või mitte ja kas on üldse tegemist töölepinguga.