Üldine
5
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
969
Vaatamisi
Teema algataja 14/06/2012 11:45 e.l.
Kas tööle asumise avaldus on tõend töötamisest ettevõttes ning mis saab siis kui tööle asumise avaldus on koostatud, aga tööandja töölepingut vormistada ei taha? Kas ta saab pugeda tööle astumise avalduse taha jutuga nagu sellest piisabki töösuhte sõlmimiseks? Omal mul ei ole antud avaldusest mingit koopiat.
14/06/2012 12:43 p.l.
kindlasti ei piisa. Tööle asumise tõestamiseks on ikka TL. Miks tööandja lepingut vormistada ei taha?
Tööle asumise avaldust ei nõua ükski seadus, seega saab see olla ainult ettevõtte sisene paber.
14/06/2012 2:46 p.l.
Tegu sellise tööandjaga, kes hooajatöötajatele erinevaid tingimusi loob. Ei maksta riiklikel pühadel topelttasu, ei maksta töötasu kohustuslikel ettevõttesisestel koolitustel osalemise eest ning ka töölepingust hoitakse eemale. Kõik sellisel vabandusel, et "aga hooajatöötajatega me teemegi nii".
14/06/2012 7:51 p.l.
no siis ei oska muud soovitada, kui sellisest tööandjast eemale hoida. Avalduse võib ju kirjutada suvalise firma nimele ja siis väita, et ongi selle firmaga töösuhe. Seega ei saa mingi avaldus olla küll piisavaks tõestuseks.
14/06/2012 9:14 p.l.
Töösuhe ja tööleping on sõlmitud kui töötaja on tööle asunud. Jah iseasi on see, et kui kokkulepeid pole paberile pandud siis on vaidlused kas või töötasu, tööaja jne. kohta kerged tekkima.