Üldine
3
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
401
Vaatamisi
09/10/2005 1:50 e.l.
Kas on võimalik, et töötajal on olemas tööleping, mida ta ise näinud pole? St kui tööandja on ajanud udu, et küll me sõlmime lepingu, töötaja on tööle lastud ja kõik nagu toimib, palka makstakse ka, aga töölepingut töötajale näidatud pole? Kuidas selline olukord saab võimalik olla?
Aitäh,
Merle
09/10/2005 3:27 p.l.
Tööleping hakkab kehtima siis, kui mõlemad pooled on selle allkirjastanud.
10/10/2005 12:36 e.l.
EESTI VABARIIGI TÖÖLEPINGU SEADUS
§ 28. Töölepingu vorm
(1) Tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt.
(2) Tegelikult tööle lubamine tööandja poolt on võrdsustatud töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest. Sel juhul vormistatakse tööleping kirjalikult tingimustel, mida tegelikult kohaldati. Kui tegelikud tingimused olid töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ettenähtust, kohaldatakse vastavat seadust, haldusakti või kollektiivlepingut.
(3) Töölepingu vormistamata jätmine või nõuetevastase vormistamise eest kannab tööandja haldusvastutust.
§ 29. Töölepingu sõlmimine isiklikult
Töölepingu sõlmib tööandjaga või tööandja selleks volitatud esindajaga iga töötaja, ka alaealine, isiklikult. Tööleping loetakse sõlmituks, kui pooled on lepingule alla kirjutanud või töötaja on tööle lubatud.