Üldine
17
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
889
Vaatamisi
Teema algataja 13/08/2006 7:01 p.l.
Töötan hetkel firmas töölepinguga,koormusega 1,0.Septembrist asun õppima residentuuris,kus sõlmitakse ka tööleping 0,8 koormusega.Praegusest töökohast öeldi,et seal enam töölepinguga töötada ei saa(kavatsesin edasi töötada 0,75 koormusega)ja peab sõlmima töövõtulepingu,kas see vastab tõele?
14/08/2006 12:31 p.l.
Töötajal võib tööleping olla sõlmitud kasvõi kolmes erinevas töökohas. Sellist seadust (vähemalt minu teada) ei ole, mis seda keelaks.
14/08/2006 1:04 p.l.
Probleem võis tekkida sellest,et töötaja soovib osalist koormust (0,75), mida tööandja ei ole kohustatud võimaldama.
Teema algataja 14/08/2006 5:26 p.l.
tööandja on huvitatud 0,75 koormusega töötamisest,aga väidab,et ei ole võimalik töötada mitmel kohal töölepingutega,kui koormus ületab 1,0
14/08/2006 6:22 p.l.
Sel juhul tööandja võiks seadusi uurida. Ei ole ühe tööandja asi, kus töötaja omast vabast ajast viibib ja millega tegeleb. See on õige, mida hiir kirjutas - 2,3 või enam TÖÖlepingut ei ole keelatud ning tööandja EI PEA TEADMA
mida sa oma vaba ajaga teed.
14/08/2006 8:01 p.l.
Jah aga tööandja väidab,et nädalas on ametlikult lubatud 40 töötundi+200 ületundi aastas ja tema tahab hirmus seadusekuulekas olla
14/08/2006 8:41 p.l.
Tööandja seadusekuulelikus peaks piirduma ikka ainult tema enda ettevõttega ja selle siseste lepingute ja töötajate ületundidega jms.
See ei ole lihtsalt tööandja rida mida sina veel peale seda teed ku selle tööandja juures tööpäev lõppeb.
Kui sa poleks teda selles teavitanud, et tulemas ka teine töökoht ei oleks ju ta seda ka teadnud ja oma joru saanud ajada!
Selle eest vastutab töötaja ainult ise kui palju ta ja kus ja mitmes kohas tööd teeb, peaasi on see, et kõik töö ka tehtud saaks st. üks töökoht ei tohi teist segama hakata sellepärast, et oled väsinud vms.
14/08/2006 10:50 p.l.
Jah aga kahjuks tundub ikka,et on nii,et kel võim sel õigus,tänase vestluse tulemusel üemusega pandi fakti ette,et kas lõpetan töölepingu ja sõlmin töövõtulepingu või ei ole firma minu töötamisest edasi seal huvitatud,mis teha,kui on "õnnistatud" sellise piiratud mõtlemisega inimesega,tuleb üritada töövõtulepingusse fikseerida praeguse töölepingutaolised tingimused.Kas saab ka puhkust,firmaauto kasutamist,bensiini ja telef.tasumist, koondamiskompensatsiooni lasta töövõtulepingusse panna?
14/08/2006 11:11 p.l.
Kersti
Ise just rääkisid kui seadusekuulelik sinu tööandja on. Mis töövõtulepingust saaks üldse juttu ollagi kui töösuhe jääb töölepinguliseks st. alluv-ülemus!!!
Las nad seal teevad enesele enne selgeks millal saab isikuga sõlmida töövõtulepingut.
Ja kui sa ise ei avalda soovi töölepingut lõpetada siis mind huvitaks mis § alusel tööandja seda teeks.
Töövõtulepinguga ei pea töötellija sinule kui töövõtjale midagi sellist(puhkust,firmaauto kasutamist,bensiini ja telef.tasumist, koondamiskompensatsiooni) võimaldama, sest töövõtuleping on võlaõiguslik ja sellele ei laiene töölepingulised seadused, õigused ega ka kohustused.
Lisan veel lingid:
JURIST SELGITAB: Tööleping ja töövõtuleping on kaks eri asja | 14.11.2005
Helve Toomla, ametiühingute jurist
http://www.rmp.ee/too/jurist/3262
Töövõtuleping võib osutuda hoopis töölepinguks | 17.04.2006
Enn Reinsalu, Tallinna ja Harjumaa TVK juhataja kt
http://www.rmp.ee/uudised/too/4053
14/08/2006 11:59 p.l.
Jah aga tööandja teatas,et kõiges on võimalik kokku leppida,sh auto kasutamises ja eelpoolnimetatud kompensatsionides ja kui need on töövõtulepingus fikseeritud,siis peaks need ju ka kehtima,kuigi mulle jääbki arusaamatuks,milleks talle seda vaja,kui tingimused oleksid samad,mis töölepingus.
Töölepingu omavoliliseks lõpetamiseks ei tohiks tal jah mingit alust olla,arvatavasti jääks töövaidluskomisjonis õigus mulle ja kopsakas kompensatsioon,tegelikult ei tahaks nagu sealt töölt ära tulla aga tööandja on järeleandmatu.
15/08/2006 12:05 e.l.
Kersti
Point ongi selles, et tööandja ei tohi lõpetada sinuga töölepingut ja sõlmida töövõtulepingut kui töösuhe jääb samaks mis sul praegu töölepinguga, sest töövõtuleping on hoopis midagi muud.
Jah loomulikult saab töövõtulepingus igasugu asju kokkuleppida.
15/08/2006 12:29 e.l.
Jah,mina saan asjadest ka sedasi aru aga hetkel on mul siiski kahe halva võimaluse vahel valida
a)töövaidluskomisjon ja töökohast ilmajäämine,sest isegi tööle ennistades ei tahaks/saaks seal normaalselt töötada ja võimalik,et ta ei lõpetagi omaalgatuslikult töölepingut vaid otsib/tekitab mingi põhjuse mille alusel leping lõpetada(kasvõi usalduse puudumine)
b)lõpetada olemasolev leping seoses õppima asumisega ja sõlmida töövõtuleping,lootes,et saab selle mulle kasulikel tingimustel sõlmida ja kui peaks tekkima vaidlusmoment edaspidi,võetakse seda kui töölepingut
15/08/2006 1:56 e.l.
Tekkis mõte,kas töövõtulepingus näidatud tingimused on kohtus ja töövaidluskomisjonis sama kaaluga kui töölepingus olevad
15/08/2006 10:56 e.l.
minule ütles tööinspektsiooni inspektor ühe töövõtulepingu kohta niimoodi, kui töövõtja teeb selle töö minu territooriumil minu vahenditega ja materjalidega, siis see on puhtakujuliselt tööleping.
kui kõik sinu töötingimused jäävad samaks peale tööaja, siis see on tööleping
15/08/2006 12:07 p.l.
Lepingu pealkiri jah ei muuda midagi kõik oleneb ikka töösisust ja töösuhtest töötellija ja töövõtja vahel.
Leht 1 / 2
Järgmine