Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
291
Vaatamisi
Teema algataja 29/12/2006 4:24 p.l.
Kas määratud töölepingu lõppemisel on mul õigus saada puhkuse raha.
29/12/2006 5:16 p.l.
Loomulikult kui on jäänud kasutamata puhkust siis töölepingu lõpetamisel tuleb tööandjal maksta selle eest hüvitist.
Isegi kui inimene töötab ainult 15 päeva on ta juba välja töötanud 2,33 päeva puhkust(kui ettenähtud puhkus 28 päeva).
31/12/2006 9:25 e.l.
töötasin 26.10.-26.12.2006 tähtajalise lepinguga.
11.-15.12.06 oli mul palgata puhkus.
mitu päeva on mul kasutamata puhkusepäevi?
palun aidake arvutada.
Tänud ette!
31/12/2006 2:22 p.l.
26.10.-26.12.= 2 kuud ja 1 päev - 5 päeva seega kokku 1 kuu ja 20 päeva, välja teenitud 2*2,33=4,66 päeva puhkust(kui ettenähtud puhkus 28 päeva aastas)
Kokkuvõttes oleksite pidanud töölepingu lõpetamisel saama kasutamata puhkuse eest hüvitist 4,66 päeva eest.
31/12/2006 3:05 p.l.
oih sorry, 0 asemel peaks olema 6 st. 1 kuu ja 26 päeva.
04/01/2007 1:25 e.l.
tänan väga, imelik 🙂
palun aita veel arvutada, ma jäin ummikusse ja ei saa kuidagi hakkama. lugesin arvutamise korda ja ikka ajasin sassi. piinlik kohe.
minu brutopalk on 18 998,- eeku kuus (bruto) ja see ei muutu.
kuidas arvutada minu lõpparvet, mille oleksin pidanud 26.12.06 seisuga saama?
Töötatud periood on eespool kirjas.
04/01/2007 2:06 p.l.
Lõpparve = saamata tasud + kasutamata puhkuse eest hüvitis
KPH:
okt. 6 klp 3454.- palk
nov. 30 klp 18998.- palk
36 22452.-
22452/36=623,66*4,66=2906.- puhkuse hüvitis
det.kuu palk:
18998/19=999,89*11=10999.-
Lõpparve=13905.-bruto(2906+10999)
Enam vähem nii peaks olema.
04/01/2007 3:25 p.l.
kummardab imelikule 🙂
TÄNUD!