Üldine
2
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
247
Vaatamisi
Teema algataja 13/03/2008 1:29 e.l.
Tere,
Kas tööandja võib kokkuleppel töötajaga lõpetada töölepingu ja vormistada töövõtu lepingu? Põhjuseks on see, et töötaja käib kooli kõrvalt asendamas ja palk jääb 1000.- piiridesse. Tööandja peab aga maksma ikka üle 800.- sots. maksu. Kas töövõtu lepingut võib korduvalt ühe inimesega sõlmida, või on seal mingi ajaline piir? Kas töövõtu lepinguga poel haigekassat ja puhkuserahasid?
13/03/2008 5:38 p.l.
tudendiga, siis ei pea tööandja maksma sotsiaalmaksu 2700 pealt, vaid väljateenitud palgast olgu see kasvõi 100 krooni
töövõtuleping on võlaõiguslik leping, mille suureks erinevuseks on poolte sõltumatus, kui aga töötaja allub tööandja töökorrale, siis on ikkagi tegemist töölepinguga ja töövõtulepingu sõlmimine on antud juhul vastuolus seadusega.
ajalisi piire töövõtulepingu sõlmimisele ei ole seaduseandja pandnud, võite sõlmida kasvõi 365 töövõtulepingut aastas, "haigekassa" on ainult juhul, kui töövõtuleping sõlmitakse kestvusega rohkem kui 3 kuud, puhkust ei ole, puhkuseõigus tuleneb töölepingulistest suhetest