Üldine
11
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
677
Vaatamisi
25/09/2007 6:53 p.l.
Töötaja esitas 25.09 avalduse, et soovib töölt
lahkuda omal soovil alates 25.09.
Kas teen õieti?
Kuna kasvatab alla 3aastast last, etteteatamisaeg 5kal.päeva.
Võtan juhatajalt avaldusele kinnituse, et tööleping lõpetada 29.09 ja lõpetangi lepingu
29.09.Märgin tööajaarvestusse 25-29.09 puudutud
päevadeks.
Võtan töötajalt nõusoleku 5 keskmise päevatasu
kinnipidamiseks palgast etteteatamisaegade mittejärgimise eest.Kannan lõpparve töötajale 29.09.
25/09/2007 7:34 p.l.
kaua töötaja on töötanud?
25/09/2007 7:37 p.l.
2kuud
26/09/2007 2:04 p.l.
Kas see tähendab, et tal on veel katseaeg?
26/09/2007 3:01 p.l.
on küll katseaeg,no sel juhul 3päeva etteteatamine.
aga kas asjade käik on õige?
26/09/2007 3:24 p.l.
Ei ole õige?
TLS § 73(3), § 74
PalS § 36
26/09/2007 4:24 p.l.
On küll õige.Küsisin TI-st
73-3, sellisel juhul kui vormistad dist.karistuse põhjuseta puudumise kohta ja
sellisel juhul ei saa ka teha kinnipidamist.
26/09/2007 4:31 p.l.
Võtsin aluseks katseajal etteteatamise 3 kal.p.
Lõpetan lepingu 28.09 ja pean lõpparvest 3 keskmist päevapalka kinni.Töötaja nõusolek olemas.
26/09/2007 10:37 p.l.
kas ta 25. oli tööl?
27/09/2007 1:19 e.l.
Poolte kokkuleppel võib lahkuda ka päevapealt.
Kui töötaja esitas avalduse lahkuda töölt samal päeval, siis miks ei võinud teda kohe teavitada, et etteteatamise kohustus on tal 3 päeva. Ning kui ta kohe päeva pealt lahkub, mis on selle tagajärjed.
Aga ei, laseme inimesed eksida ja siis teeme distsiplaanrkaristuse jne.
Ma ei teagi sellist töölpeingu lõeptamise vormi nagu "omal soovil". On poolte kokkuleppel TLS § 76 või töötaja algatusel TLS § 79, 80.
27/09/2007 12:43 p.l.
Ei saa ju alati olla nõus lõpetada leping
siis kui töötaja tahab, eriti kui lahkumissoov
"nüüd ja kohe".
Tööandjal peab ju jääma aega et otsida uus töötaja või teha töögraafikus muudatusi.Seda ei tee ju 2tunniga.
Ja töötajale saigi selgitatud kohe lahkumise
tagajärgi.Ega ta muidu poleks ju andnud oma nõusolekut kinnipidamise kohta.Mingisugust eksitamist pole olnud.Töötajale kõik ilusti ära seletatud ja töötaja ka kõigest aru saanud.
Töötajad ju kirjutavad oma avaldusse lahkumise
põhjusena omal soovil, mitte töötaja algatusel.
Ma pole sõnagi kirjutanud midagi töölepingu lõpetamise vormist.
Nii et UHH Sa oled millestki valesti arusaanud.