Üldine
8
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
338
Vaatamisi
27/11/2006 4:51 p.l.
Kui töötaja kirjutas lahkumisavalduse (mis rahuldati), kuid jäi kaks päeva enne selle lõpetamist haigeks, kas võib ikka kokkulepitud kuupäeval temaga lepingut lõpetada ja kuidas haiguslehega jääb? Ei tea, kas haigekassa maksab talle kõik haigusepäevad kinni või ainult need kaks?
27/11/2006 5:35 p.l.
Vastavalt TLS § 55-le: Tööleping peatub ajaks, mil töötaja oli ajutiselt töövõimetu.Ehk vabastamise kuupäevaks saab olema haiguslehe viimane päev.Tööandja peab haiguslehe täitma ja selle haigekassale saatma.
27/11/2006 5:52 p.l.
Lisan juurde. Vabastad nii nagu kokku leppisite.
JURIST SELGITAB: Töötaja võib töölepingu lõpetada ka haiguslehel olles
2006-10-02 Eesti Päevaleht
27/11/2006 5:56 p.l.
Sirje kaks vastust on täiesti vastuolulised. Kuidas siis on?
27/11/2006 6:02 p.l.
Kuna tööleping lõpetatakse TÖÖTAJA SOOVIL siis lõpetamise päevaks on see sama kuupäev mis töötaja soovis. Lõpparve kannate ka üle lõpetamise päeval. Tööraamatu võib saada kätte siis kui terve ja toob haiguslehe.
Töölepingu lõpetamisest tuleb ka haigekassat teavitada kümne kalendripäeva jooksul alates töölepingu lõpetamisest.
Töövõimetuslehe saadate haigekassasse ikka teie ja siis arvestab hüvitus haigekassa vastavalt nii kuis peab.
27/11/2006 6:03 p.l.
Lõpetad nii nagu avaldusel kirjas.Haiguslehe saadad haigekassale ja see makstakse välja täies ulatuses.
27/11/2006 6:15 p.l.
palun vabandust segaduse pärast.Vabastad nagu töötaja soovis.Haiguslehe saadad Sina kui tööandja ikka haigekassale ja teatad haigekassale ka töölepingu lõpetamisest.
28/11/2006 11:28 e.l.
tänud abilistele:)