Üldine
9
Postitused
1
Kasutajad
0
Reaktsioonid
926
Vaatamisi
06/01/2013 6:49 p.l.
Tere, probleem järgmine. Töötajaga sõlmiti tööleping, katseaeg 2 kuud. Peale 1 kuud töötamist selgus, et töötaja ei ole sobilik antud ametikohale, millega töötaja ise ka nõustus. Suuliselt lepiti töötajaga kokku, et tööleping lõpetatakse. Töötaja tagastas kõik töövahendid järgmisel päeval ja tööle enam ei tulnud. Töötajale küll selgitati võimalust veel 15 päeva töötada ja uuele inimesel töö üle anda, kuid ta soovis lahkuda koheselt. Tööandja arvestas suulisest töölepingu lõpetamisest 15 päeva ja maksis see järel töötajale lõpparve välja. Töötaja selle 15 päeva jooksul tööl ei käinund ning tööandja talle selle 15 päeva eest töötasu ka ei maksnud. Esimene kirjalik viide töölepingu lõpetamise kohta on peale suuliselt lepingu lõpetamist 15 päeva hiljem. Nüüd pöördus töötaja töövaidluskomisjoni, et saada raha selle 15 päeva eest, mis jäi suuliselt töölepingu lõpetamise ja lõpparve välja maksmise vahele, millal töötaja tööl ei käinud ning lisaks veel 15 päeva eest, kuna esimene kirjalik viide töölepingu lõpetamise kohta on lõpparve välja maksmisele eelnenud e-kirjas. Kas töötajal on õigus nõuda töötasu selle 30 päeva eest, mis ta tööl ei käinud ja oli ise nõus lõpetama lepingu päevapealt?
06/01/2013 6:59 p.l.
Aga ei olnud ju TL lõpetamine päevapealt?
Tööandja käitus valesti eks nüüd TVK otsustab mis hüvitisele töötajal õigus on.
07/01/2013 10:53 e.l.
Ei olnud lepingu lõpetamine päevapealt. Suuliselt lepiti töötajaga kokku, et lõpetame lepingu, teatati 15 päeva ette aga töötaja otsustas lahkuda ise kohe järgmisel päeval peale suulist kokkulepet. Aga nüüd nõuab hüvitist selle 15 päeva eest, mida ta ise tööl käia ei tahtnud ja põhjendab seda sellega, et esimene kirjalik märge lepingu lõpetamisest on 15 päeva hiljem peale suulist kokkulepet + veel tahab hüvitist lisaks 15 päeva eest, kuna 15 päeva peab ette teatama lepingu lõpetamisest.
07/01/2013 12:47 p.l.
no siis tegi töötaja 15 päeva tööluusi ja oleks tulnud hoopis vallandada tööluusiga.
07/01/2013 3:53 p.l.
Kas tal on selle 15 päeva eest siis õigus raha saada, kuna ei olnud kirjaliku töölepingu lõpetamist?
07/01/2013 3:55 p.l.
ei ole, kuna tööd ta ju ei teinud. Ja seda mitte tööandja süül.
07/01/2013 8:07 p.l.
mõnda § äkki TLS-st selle kohta?
07/01/2013 8:17 p.l.
millist §-i? Kus oleks öeldud, et töötasu makstakse tehtud töö eest? Terve 3 peatükk 1 ja 2 jagu räägib sellest.
07/01/2013 10:41 p.l.
Aitäh Teile põneva diskussiooni eest! 🙂