TL on tööleping!
TLS on töölepinguseadus ja seaduse selgitused leiad siit
http://www.sm.ee/fileadmin/meedia/Dokumendid/Toovaldkond/TLS_kasiraamat_20 11.pdf

Ja §91 lg 2 on ju hoopis tööandjapoolne kohustuse oluline rikkumine.

Aitäh! Vabandust, kiirustades eksisin lühendites.

Töötaja kirjutas avalduse par 91 lg 2, põhjust mulle täsustamata. Otsesele ülemusele ütles, et põhjuseks tervis. (Seega oleks see siis p 3). (Töötajal oli eelmisel aastal insult).

Helistasin tööinspektsiooni lehel olevale juristi nõuande telefonile. Tema ütles, et töötaja ette teatama ei pea, et võib TL lõpetada kasvõi päevapealt ja hüvitist maksma ei pea.

Kelle peale pean siis nõu saamiseks pöörduma?

Mina jälle. Suhtlesin töötajaga. Ta ütles, et TL lõpetamise põhjuseks on tema tervislik seisund. (Et ei ole tegu tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumisega).

Kas siis tuleb TL lõpetada par 91 lg 3 alusel?

Ja lasen töötajal uue avalduse kirjutada?

Tänud ette abi eest! Pole varem sellise paragrahvi alusel töölepingut lõpetanud.

Miks sulle siis juristi nõuanne ei sobi? Mis nõu sa veel vajad?

Jah, lased töötajal uue avalduse kirjutada õigete numbritega ja lõpetadki selle §-ga lepingu.

Ma ei taha siin vaidlema hakata, sest kasutan selliseid portaale abi saamiseks, mitte targutamiseks või solvamiseks jne. Austan ja arvestan alati imeliku arvamusega. Sest nii palju, kui siia olen kirjutanud, tundub et olen õiget abi saanud ja olen selle eest väga väga tänulik.
Miks ma juristi arvamust ei usalda? 2 juristi ja 3 arvamust. Minevikus on olnud juhtumeid, kui 1 tööinspektor räägib üht ja teine teist. Just seepärast.
Aitäh!

armas aeg kui tundlik. Millega mul siis nüüd õnnestus sind solvata? Mida ma halvasti ütlesin?

Sa ei rääkinud midagi sellest, et mõni teine jurist oleks mingit teist nõu andnud. Selle pärast küsisingi, et miks sulle see vastus ei sobi.